Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Carrefour wprowadza nową politykę zatrudnienia. Będą podwyżki i więcej umów na czas nieokreślony?

  • Autor: pr/portalspozywczy.pl
  • Data: 30-08-2010, 22:19
Carrefour wprowadza nową politykę zatrudnienia. Będą podwyżki i więcej umów na czas nieokreślony?
Jean Anthoine, prezes Carrefour Polska

Spółka Carrefour Polska poinformowała o decyzjach, związanych prowadzoną polityką personalną, m.in. na temat wprowadzenia nowych uregulowań w zakresie zatrudniania pracowników na czas nieokreślony oraz polityki wynagrodzeń.

„Od kwietnia 2010 r. do chwili obecnej, w sieci Carrefour Polska, jest wprowadzany projekt zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, w ramach którego już około 800 osób otrzymało taką propozycję". - informuje zarząd firmy Carrefour.

Kontynuując te zmiany, zarząd Carrefour Polska przedstawił do konsultacji Głównemu Inspektorowi Pracy, nową politykę zatrudniania pracowników na czas nieokreślony. „Na jej podstawie - jak informują władze spółki - wszystkim pracownikom sieci, którzy przepracowali 15 miesięcy w firmie, zostanie przedstawiona propozycja podpisania umów o pracę na czas nieokreślony."

W ten sposób władze Carrefoura, „w otwarty i jednoznaczny sposób, deklarują formalne wprowadzenie, zakrojonego na szeroką skalę, pakietu zmian propracowniczych. Ponadto, od 1 października br. będzie możliwość podniesienia wymiaru czasu pracy dla pracowników działów kas. Szacujemy, że propozycję tę otrzyma ponad 700 pracowników."

Zgodnie z zapowiedziami z 2009 roku, dotyczącymi wzrostu wynagrodzeń, pod warunkiem wypracowania zakładanych wyników ekonomicznych, prezes Carrefour Polska podjął decyzję o znaczącym wzroście wynagrodzeń na początku 2011 roku. Średni poziom podwyżek wynagrodzeń będzie wyższy, niż przeciętny wzrost wynagrodzeń, jaki odnotuje branża wielkiej dystrybucji w przyszłym roku.

Firma nadal utrzyma pakiet świadczeń pozapłacowych, m.in. ubezpieczenie NNW, abonament medyczny oraz korzystanie z rabatów na wszystkie zakupy.

W celu poprawy komunikacji i relacji z pracownikami, w sklepach zostanie wprowadzony szereg dodatkowych rozwiązań. Zarząd Carrefour deklaruje swoje zaangażowanie w rozwiązywanie zgłaszanych spraw, oczekując jednocześnie od wszystkich pracowników wzajemnego podjęcia starań budowania pozytywnych relacji, tak jak to miało miejsce dotychczas.

Większość z tych propozycji została zaprezentowana w sierpniu przedstawicielom MOZ NSZZ Solidarność.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (7)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • kotek 26-12-2010, 18:04:
i tak płace w tej sieci są dużo niższe niż u konkurencji,i tak zostanie,bo to chytrusy które patrzą tylko na swoje kieszenie,a pracownikom resztki jak zawsze wcisną.
  • stary 09-09-2010, 08:28:
a mnie się zdaje że to kolejna obietnica bez pokrycia,
i tak ich nikt z tego nie rozliczy a deklaracja jest piękna i poszła w świat
  • smerfetka 08-09-2010, 15:50:
A co firma carrefour zaproponuje pracownikom, którzy przepracowali w niej więcej niż 15 miesięcy ??? :-]

Zobacz wszystkie komentarze (7)

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (11 538) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.