GRUPA PTWP
GOSPODARKA SAMORZĄDY NIERUCHOMOŚCI HANDEL ZDROWIE ROLNICTWO
portalspozywczy.pl

Wyszukiwarka:

Koszyk Cenowy

Newsletter:

HANDEL

Dyrektor ITM: Musimy w miarę szybko zacząć otwierać 100 sklepów Intermarché i Bricomarché rocznie
portalspozywczy.pl
21-09-2009, 10:18
- W 2009 roku planowaliśmy otwarcie ok. 30 sklepów, po 15 placówek Intermarché i Bricomarché. Uruchomiliśmy już 9 sklepów spożywczych, więc pozostało do otwarcia jeszcze 6. W przypadku marketów typu „dom i ogród" otworzyliśmy 10, pozostało jeszcze 5 - mówi Philippe Jammes, dyrektor generalny spółki ITM Polska, która zarządza tymi sieciami w Polsce.

W ostatnich miesiącach firma postawiła na ekspansję we Wschodniej i Centralnej Polsce, zaledwie kilka dni temu Grupa Muszkieterów uruchomiła sklep w Sanoku na Podkarpaciu.

- Na wschodzie kraju otwieramy coraz więcej sklepów i mogę powiedzieć, że obecnie intensywnie szukamy lokalizacji na tamtym terenie. Nie zaplanowaliśmy określonej liczby sklepów - mówi Philippe Jammes. Aby poprawić nasze warunki zakupowe, musimy w miarę szybko zacząć otwierać 100 sklepów Intermarché i Bricomarché rocznie - dodaje.

Na prawym brzegu Wisły powstanie w tym roku przynajmniej kilka placówek. - W tym roku otworzyliśmy już supermarkety w: Dęblinie, Sanoku, Kolbuszowej, Krośnie i Szczytnie. W tegorocznych planach jest jeszcze Tarnobrzeg - wyjaśnia dyrektor generalny spółki ITM Polska.

Władze firmy twierdzą, że są dobrze przygotowane logistycznie do ekspansji na wschód kraju. - Uruchomimy wkrótce drugą platformę logistyczną niedaleko Katowic. Centrum dystrybucyjne o powierzchni 28 tys. mkw. będzie obsługiwać nasze sklepy na południu kraju, a także placówki na wschodzie - mówi Philippe Jammes.

Obecnie firma nie planuje budowy magazynu na wschodzie kraju. -
Oczywiście w planach mamy kolejny magazyn logistyczny. Ale to perspektywa kilku lat. Jego powstanie będzie zależało od tempa rozwoju Grupy w Polsce - wyjaśnia dyrektor.

Więcej informacji: Philippe Jammes | Intermarche | Bricomarche | ITM Polska

Polecamy:

Zobacz także:

Dodaj komentarz:
Komentarze: (843)
zzzzzzzzzzz 16-03-2011, 20:00
Pracownik, który jest ofiarą mobbingu, ma prawo domagać się od osoby, która mobbingu się dopuszcza, zaniechania takich działań. Jeśli to pracodawca dopuszcza się mobbingu wobec pracownika, to pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc. Jeśli mobbingu dopuszcza się współpracownik – należy o tym powiadomić pracodawcę, gdyż pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Ponieważ mobbing traktowany jest jako działania bezprawne, można także zwrócić się do organów ścigania, tj. do policji bądź prokuratury, w razie gdyby nieskuteczne były żądania zaniechania takich działań, wystosowane do stosującego mobbing
czy u was tak jest 16-03-2011, 19:51
należy udzielić całego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym, bez względu na to, ile godzin pracownik tego dnia przepracował (uwzględniając jednak normę dobową, obowiązującą pracownika). Może się bowiem zdarzyć, że pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w takim dniu (wolnym teoretycznie od pracy) i powstaną, oprócz konieczności oddania dnia wolnego, jeszcze godziny nadliczbowe.
kodeks prawny 16-03-2011, 19:41
Niezależnie od odpowiedzialności odszkodowawczej, pracodawcy, może on być pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 218 K.k., za to że złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownicze wynikające ze stosunku pracy. Analiza porównawcza komentowanego przepisu ze wskazanym artykułem Kodeksu karnego prowadzi do wniosku, że w każdym przypadku udowodnionego mobbingu byłaby podstawa do postawienia zarzutu przestępstwa z art. 218 K.k. zagrożonego grzywną, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2.



Pracownik, u którego mobbing spowodował rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Z uwagi na to, że ustawodawca zaznaczył jedynie prawo podmiotowe pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia, na podstawie art. 300 K.p. znajdą w takim postępowaniu odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego (zob. art. 445 K.c.).



Pracownik , który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. Nr 200, poz. 1679 .
Zobacz wszystkie komentarze (843)

Giełda rolna

Najnowsze Działy Wyszukiwarka
więcej ogłoszeń»
POLITYKA I SPOŁECZEŃSTWO
<Forum ZPP: prof. J. Buzek: nie ma gotowości zaostrzenia polityki klimatycznej
Pierwszą sprawą, bezwzględnie konieczną abyśmy się mogli dalej rozwijać, a nie kurczyć, jest...
 Zobacz więcej »
NajnowszeW dzialeW portalu
ZE ŚWIATA
Więcej wiadomości
NAJPOPULARNIEJSZE HASŁA
PolRest hipermarket Auchan
Tesco Lewiatan konsolidacja handlu

Reklama
NajpopularniejszeW dzialeW portalu
Ostatnio na forum
RYNEK SPOŻYWCZY »
Strona główna | Redakcja portalu | o PTWP | Kontakty | Korzystanie z serwisu | Polityka prywatności | Reklama w portalu | Partnerzy | Moduły informacji | RSS © PTWP 2012