Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Ekspert: Wśród sieci handlowych widać rosnącą konkurencję o pracowników

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 08-05-2017, 11:31
Ekspert: Wśród sieci handlowych widać rosnącą konkurencję o pracowników
Piotr Choroś, Kierownik Regionu w LeasingTeam Group. Fot. LeasingTeam Group

Wzrost wynagrodzeń w branży handlu detalicznego spowodował, że oferty pracy w sieciach handlowych i mniejszych dyskontach stały się bardziej atrakcyjne. W efekcie sieci, które oferują stawki na poziomie 2600-3300 brutto, mają mniejsze trudności ze znalezieniem pracowników, a co więcej mogą liczyć na zatrudnienie kandydatów bardziej zmotywowanych, o wyższych kompetencjach np. w obszarze obsługi klienta – mówi serwisowi portalspozyczy.pl Piotr Choroś, Kierownik Regionu w LeasingTeam Group.

– Wysokość wynagrodzeń zależy nie tylko od stawek oferowanych przez poszczególne sieci handlowe, ale także od lokalizacji, w której działają sklepy. Regiony o wyższym wskaźniku bezrobocia np. województwo warmińsko-mazurskie nie odnotowują wzrostu wynagrodzeń w branży na takim poziomie jak np. w województwie mazowieckim, gdzie pensje mogą sięgać nawet 3300 zł brutto – mówi serwisowi portalspozyczy.pl Piotr Choroś, Kierownik Regionu w LeasingTeam Group.

Jego zdaniem obserwujemy również negatywne skutki wzrostu wynagrodzeń dla branży handlu detalicznego, takie jak rosnąca konkurencja o kandydatów pomiędzy sieciami handlowymi i mniejszymi marketami.

– Polega ona na oferowaniu bardziej atrakcyjnego wynagrodzenia kandydatom, którzy pracują u konkurencji, co przekłada się na nagłe odejścia personelu. Częstym skutkiem nagłego porzucenia pracy jest brak przeszkolonych pracowników do obsługi kas czy ułożenia towaru na sklepowych półkach. Pracownicy potrafią porzucić wykonywaną pracę z dnia na dzień, nawet kosztem negatywnego wpisu w świadectwie pracy – wyjaśnia Piotr Choroś.

– Osoby pracujące w branży handlu detalicznego oczekują wynagrodzenia przewyższającego minimalną krajową wynikającą z umowy o pracę czy minimalną stawkę godzinową na umowie cywilnoprawnej. Jeżeli pracodawcy będą chcieli utrzymać aktualnych bądź pozyskać nowych pracowników, będą musieli przygotować się na kolejne podwyżki – mówi ekspert.

Tłumaczy, że koszty wzrostu wynagrodzeń poniesione przez pracodawców mogą doprowadzić do wzrostu cen detalicznych, za co zapłacą zwykli konsumenci. Natomiast pozytywnym aspektem dla naszej gospodarki jest fakt, że im więcej zarabiamy, tym więcej wydajemy – podsumowuje Piotr Choroś.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (20 381) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 271)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH