Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Ekspert: Zmiany w zatrudnianiu utrudnią elastyczność pracy w handlu

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 19-05-2016, 11:32
Ekspert: Zmiany w zatrudnianiu utrudnią elastyczność pracy w handlu
Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower. Fot. Manpower

W maju br. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy. - Skutkować to może wydłużeniem formalności, co przy wysokich oczekiwaniach względem elastyczności, utrudni w znacznym stopniu „wejście” nowych pracowników do nowych zadań – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower.

Obecnie umowa może być dostarczona pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy (tzw. syndrom pierwszej dniówki). Z chwilą, gdy nowelizacja wejdzie w życie, pisemna umowa o pracę będzie musiała być wręczona pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny.

Jak podaje MRPiPS, nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ wielokrotnie podczas kontroli dochodziło do nadużyć. Osoby nie posiadające umowy wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień.  Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie od 1 września 2016 r.

Jak ta zmiana wpłynie na sektor handlu detalicznego i hurtowego?

– Zmiany należy rozpatrywać w dwóch wymiarach – organizacyjnym i formalnym. Patrząc na stronę organizacyjną z pewnością wpłyną one na ograniczenie elastyczności, która jest bardzo istotna w wielu branżach, również w sektorach handlu detalicznego i hurtowego – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Marcin Bielawski, Area Manager agencji zatrudnienia Manpower. 

Wyjaśnia, że poprzez konieczność podpisania umowy jeszcze przed faktycznym dniem rozpoczęcia pracy, zarówno pracodawca jak i pracownik narażony jest na dodatkowe obciążenie w postaci czasu poświęconego na stronę formalną i podpisanie dokumentów (dotychczas te czynności organizowane były pierwszego dnia pracy). 

– Skutkować to może wydłużeniem formalności, co przy wysokich oczekiwaniach względem elastyczności, utrudni w znacznym stopniu „wejście” nowych pracowników do nowych zadań. Nie bez znaczenia jest też fakt, że umowa jest dokumentem pomiędzy dwoma stronami i generuje wiele zobowiązań po każdej z nich – podpisując umowę jeszcze przed realnym dniem rozpoczęcia świadczenia pracy również pracownik zobowiązuje się do dotrzymania ustaleń i pojawienia się w ustalonym miejscu zatrudnienia, zgodnie z zapisami umowy – tłumaczy Marcin Bielawski. 

Dodaje, że rozpatrując abstrakcyjną sytuację, w której po podpisaniu umowy pracownik otrzymałby znacznie atrakcyjniejszą ofertę, pojawia się dylemat i ograniczenia względem pracownika, który być może chciałby zmienić zdanie i zrezygnować z oferty na rzecz atrakcyjniejszej. 

– Wówczas w momencie, gdy umowa została podpisana jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy, pracodawca ma szereg narzędzi do egzekwowania wcześniej podpisanych deklaracji (nawet po adnotacje o porzuceniu miejsca pracy) – mówi ekspert agencji zatrudnienia Manpower. 

Podkreśla, że oczywiście argumenty Państwowej Inspekcji Pracy nie są bezzasadne i istnieje ryzyko, gdzie pracodawcy będą oświadczać, że pracownik jest pierwszy dzień w pracy ukrywając zatrudnienie „bez umowy”. 

– Jednak musimy pamiętać, że są to informacje bardzo łatwe do podważenia – chociażby w procesie wywiadu u pracownika, rejestracji czasu pracy czy wejść na teren zakładu, które są już w wielu przypadkach standardem – podsumowuje Marcin Bielawski.

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (19 520) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 271)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH