Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu

Partnerzy serwisu

partner serwisu partner serwisu
Handel

Handel płaci więcej nowo zatrudnionym

Branża handlowa jeszcze 10 lat temu przeżywała rozkwit i pozyskanie pracowników przez pracodawców nie stanowiło wyzwania. Obecnie jednak rynek zmierza w kierunku rozwoju centrów usług wspólnych, firm o zagranicznym kapitale, szczególnie w branży IT czy w obszarze technicznym. Kandydaci już nie tak chętnie zostają handlowcami, co wymusza na pracodawcach z tej branży podejmowanie działań mających na celu przyciągnięcie jak największej liczby potencjalnych talentów. Nie dziwi zatem, że pracownicy, którzy kilkanaście lat temu zdecydowali się rozwijać w sprzedaży, są traktowani nieco inaczej niż ich młodsi stażem koledzy. Czy inaczej oznacza gorzej?  Na to pytanie odpowiada serwisowi dlahandlu.pl Agnieszka Adamiec, ekspert rynku pracy w Manpower.

Handel płaci więcej nowo zatrudnionym
fot. shutterstock
  • Źródło dlahandlu.pl

Autor: dlahandlu.pl
Data: 24-06-2019, 09:51

Obecnie część pracowników w handlu wyraźnie podkreśla, że zauważa u siebie różnice w wynagrodzeniach i benefitach w porównaniu do osób rozpoczynających karierę w tej branży. - Dziś sprzedawcy zarówno wielkopowierzchniowych sklepów, jak i przedstawiciele handlowi kładą nacisk na kwestie rozwoju swoich kompetencji. Wolą się kształcić, nabywać nowe umiejętności sprzedażowe i produktowe. Zdarza się, że na pierwszym miejscu wśród motywacji do zmiany pracy stawiają kwestie szkoleń i rozwoju poziomego. Nie zawsze motywatorem są finanse. Warto zaznaczyć jednak, że branża ta to także realizacja wskaźników sprzedażowych, za którymi najczęściej idą dodatkowe gratyfikacje. Motywacja pracowników, oferowane szkolenia i większe wynagrodzenia związane z realizacją wskaźników idą w parze - uważa Agnieszka Adamiec.

Nasuwa się jednak pytanie, skoro tak wygląda tendencja rynku, dlaczego pracownicy stażowi zauważają różnice w polityce kadrowej sieci? - Pracownik odbywający staż to osoba mająca już bogate doświadczenie i „obycie” ze sprzedażą. W większości przypadków, nawet jeśli taki pracownik zdecyduje się zmienić pracę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zmieni sieć handlową. Kompetencje sprzedażowe są u takiej osoby wysoko rozwinięte, co ułatwia płynne przejście na drugie stanowisko. Natomiast wchodzące na rynek pracy osoby są otwarte na rozwój w różnych branżach. Charakteryzują się elastycznością i przyjmują najciekawsze propozycje. Stąd pracodawcy chętniej oferują większą stawkę początkową nowym kandydatom. Głównym powodem jest zwycięstwo w pogoni branż za kandydatem - wyjaśnia ekspertka.

Więcej na dlahandlu.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Manpower RSS ALERT    /    praca w handlu RSS ALERT    /    Agnieszka Adamiec RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.242.193.41
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.