Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

HR Manager Netto: Dla wielu małych sklepów wzrost płac może być zabójczy

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 19-04-2017, 14:59
HR Manager Netto: Dla wielu małych sklepów wzrost płac może być zabójczy
Roman Borecki, HR Manager Netto Polska. Fot. Netto

Nie można nie widzieć pozytywnego wpływu wyższych wynagrodzeń na gospodarkę. Jednak musimy pamiętać także o tym, że więcej pieniędzy na płace to także wyższe koszty pracownicze, a rentowność biznesu jest podstawą funkcjonowania każdej firmy - mówi dla serwisu portalspozywczy.pl Roman Borecki, HR Manager Netto Polska.

- Od ubiegłego roku sukcesywnie wprowadzamy wyższe wynagrodzenia dla naszych załóg. Podwyżki – w zależności od regionu - wynoszą od 10 do 20 proc. - mówi dla serwisu portalspozywczy.pl Roman Borecki, HR Manager Netto Polska.

- Obecnie sprzedawcy w sklepach mogą liczyć na pensje od 2,4 do 2,7 tys. zł brutto, w aglomeracjach nawet wyższe, przy czym należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach do tej kwoty wliczona jest premia absencyjna. Została ona wprowadzona już w dwóch trzecich naszych sklepów, a do końca lipca będzie obowiązywała we wszystkich. Oprócz tego, mamy różnorodne systemy premiowania, nagród, bonusów i innych benefitów, które wpływają na atrakcyjność wynagrodzenia - dodaje.

- Jak co roku dokonujemy przeglądu systemów wynagradzania i dostosowujemy je do wymagań rynku. Sukcesywnie podnosimy pensje pracownikom. Wysokość podwyżek jest i będzie zróżnicowana w zależności od wymagań lokalnych rynków pracy, a niekiedy nawet pojedynczych sklepów - mówi Roman Borecki.

 Jakie skutki odczuwa branża handlu detalicznego z powodu wzrostu wynagrodzeń? - W wielkich miastach sieci handlowe mają obecnie coraz większe problemy ze skompletowaniem załóg i utrzymaniem względnej stabilności zatrudnienia. Konkurencja na rynku pracy jest bardzo duża i wynika częściowo ze wzrostu wynagrodzeń. Coraz większym wyzwaniem jest zatrzymanie pracowników w firmie, tym bardziej, że  najwyższa rotacja panuje wśród osób mających najkrótszy staż pracy - tłumaczy Borecki. 

- U nas wskaźnik rotacji poprawił się, co nas bardzo cieszy. Prowadzimy stabilną i racjonalną politykę wynagrodzeń – oczywiście, my także systematycznie podnosimy płace, tak jak mówiłem wcześniej – wprowadzamy nowe systemy premiowe, ale od lat niezmiennie bardzo duży nacisk kładziemy na atmosferę pracy i współpracy w naszej firmie. W długoterminowej perspektywie ma ona największy wpływ na lojalność pracowników, a także na efektywność zespołów. Moim zdaniem przed firmami, które walczą o pracowników wyłącznie benefitami pieniężnymi, przyszłych trudności będzie zdecydowanie więcej, bo płace i podwyżki to nie wszystko - mówi manager HR w Netto.

W jakim kierunku zmierza wzrost wynagrodzeń? - Więcej pieniędzy na rynku stymuluje w pierwszej kolejności handel, a więc sieci handlowe są jednymi z największych beneficjentów. Konsumentów nie tylko stać na więcej, szukają też produktów coraz lepszej jakości, bardzo widoczny jest trend na zdrowe odżywianie, na bycie fit, wzrastają wydatki na edukację, co z pewnością wywrze korzystny wpływ na całe społeczeństwo - tłumaczy.

- Nie można nie widzieć pozytywnego wpływu wyższych wynagrodzeń na gospodarkę. Jednak musimy pamiętać także o tym, że więcej pieniędzy na płace to także wyższe koszty pracownicze, a rentowność biznesu jest podstawą funkcjonowania każdej firmy. Duża firma może sobie poradzić z gwałtownym wzrostem kosztów, ale dla wielu małych firm takie zjawisko może być nawet zabójcze - podsumowuje Roman Borecki.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • KuntaKinte 20-04-2017, 22:34:
No cóż era plantacji bawełny sie powoli kończy musi sie Pan Hr Manager pogodzić z rynkiem pracy....

Zobacz wszystkie komentarze (1)

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (17 225) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.