Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Handel

Kaufland przeznacza 44 mln zł na podwyżki dla ok. 15 tys. pracowników

Blisko 15 tysięcy pracowników sieci Kaufland otrzymało podwyżki. Ich wysokość została ustalona na podstawie przeglądów płac, jakie regularnie są przeprowadzane przez niezależne firmy badawcze na zlecenie sieci.

Kaufland przeznacza 44 mln zł na podwyżki dla ok. 15 tys. pracowników
Fot. shutterstock

Kaufland od lat realizuje jasną i przejrzystą politykę wynagrodzeń, która przewiduje ustalone kwoty dla poszczególnych stanowisk. Pracownik ma pewność co do kwoty wynagrodzenia i już w momencie przyjęcia do pracy dostaje na piśmie informacje o swoich przyszłych zarobkach. Wynagrodzenie nie jest dzielone na część stałą i część zmienną – stawka ustalona dla danego stanowiska jest wynagrodzeniem gwarantowanym.

Tegoroczny plan wynagrodzeń realizuje strategię firmy Kaufland, która ma na celu zapewnienie swoim pracownikom jak najlepszych warunków pracy za sprawiedliwe i odpowiednie wynagrodzenie.

Kaufland systematycznie zwiększa środki finansowe przeznaczane na podwyżki. W 2014 r. było to 12 mln zł, w 2015 r. 27 mln zł, a w tym roku to aż 44 mln zł. Tegoroczny plan wynagrodzeń zakłada podwyżki dla blisko 15 tysięcy pracowników, których pensje wzrosną średnio o 10 proc.

Aktualnie docelowe wynagrodzenie pracownika marketu w przeliczeniu na cały etat wynosi 2500 zł miesięcznie brutto. Oprócz tego w firmie Kaufland od lat funkcjonuje system dodatków do wynagrodzenia. Pracownicy zatrudnieni w dużych miastach o relatywnie niskim wskaźniku bezrobocia dodatkowo do wynagrodzenia otrzymują 400 zł miesięcznie brutto, natomiast mieszkańcy stolicy oraz miast położonych w bliskiej odległości od Warszawy mogą liczyć na dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie brutto. Sieć nie zapomina również o podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników, przeznaczając każdego roku prawie 11 mln zł na szkolenia.

Warto również przypomnieć, że sieć Kaufland kilka lat temu podjęła korzystną dla pracowników decyzję o zmianie wszystkich umów czasowych na umowy stałe. Obecnie każdy pracownik sklepu po przepracowaniu 7 miesięcy otrzymuje umowę na czas nieokreślony. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Kaufland RSS ALERT    /    sieci handlowe RSS ALERT    /    wynagrodzenie w handlu RSS ALERT    /    płaca w handlu RSS ALERT    /    pracownicy Kauflandu RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 52.91.245.237
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku

Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

portalspozywczy.pl w social media

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.