Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Handel

Lidl ujawnia zarobki pracowników magazynu i sprzedawców

Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Kładziemy nacisk na to, aby każdy pracownik wiedział, jak będą się kształtowały jego zarobki wraz ze stażem pracy i osiągnięciami - informuje Lidl Polska w raporcie wpływu zgodnym ze standardami GRI.

Lidl ujawnia zarobki pracowników magazynu i sprzedawców
fot. shutterstock

Autor: portalspozywczy.pl
Data: 10-09-2019, 10:44

- Gwarantujemy wszystkim naszym pracownikom umowę o pracę. Czas oraz warunki pracy organizujemy w taki sposób, aby umożliwić pracownikom w jak najwyższym stopniu łączenie życia zawodowego z prywatnym. Zasadnicza część zespołu pracuje na pełny etat. Każdy pracownik może u nas liczyć na stabilne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju, pakiet świadczeń socjalnych i konkurencyjne wynagrodzenie 0 informuje Lidl Polska.

Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 zł brutto. Po trzech latach pracy jego wynagrodzenie rośnie do 4900 zł
brutto.

Pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto. Po trzech latach jego pensja wzrasta nawet do 4800 zł brutto.

Nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 do 3850 zł brutto. Po dwóch latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto w małych miejscowościach i do 4350 zł brutto w aglomeracjach.

- W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn.  Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni - podaje sieć.

Dodaje, że według danych raportu Eurostatu różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w Polsce wynosi 7,2% na niekorzyść kobiet. W samym sektorze prywatnym różnica ta jest jednak dużo większa i wynosi 16,1% na niekorzyść kobiet.

- W Lidlu ewentualne różnice w średnim wynagrodzeniu na tym samym poziomie zatrudnienia nigdy nie wynikają z różnicowania pensji przez wzgląd na płeć. Wynagrodzenie przypisane jest do danego stanowiska i niezależne od płci. Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy
na danym stanowisku - informuje sieć handlowa.

Praca w Lidlu w liczbach:

  • W lutym 2019 r. sieć zatrudniała 17 561 osób na umowę o pracę: 13 552 kobiet
    i 4009 mężczyzn.
  • 55% awansów to awanse wewnętrzne.
  • 70% stanowisk menedżerskich zajmują kobiety.
  • 19 lat to najdłuższy staż pracy. Od tylu lat pracuje w Lidl Polska 8 osób.
  • 2707 pracowników ma co najmniej 10-letni staż pracy (stan na 1.01.2019 r.)
  • Najstarszy pracownik sieci ma 68 lat, najmłodszy 18 lat.
  • Większość pracowników to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia.
Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Lidl RSS ALERT    /    handel RSS ALERT    /    praca w handlu RSS ALERT    /    praca w Lidlu RSS ALERT    /    Lidl Polska RSS ALERT

KOMENTARZE (4)

  • ciekawy 2019-09-10 22:08:33
    Może mają najwyższe zarobki ale i wydajność jest taka że wytrzymują ją tylko 20 latki
  • Raf 2019-09-11 10:55:39
    Może w koncu przestaniecie podawać kwoty brutto? na co to komu skoro pracownik tej kwoty nie dostaje
  • Krzysztof 2019-09-11 11:25:18
    Brutto tyle płaci pracodawca +ZUS i to jest rzeczywisty koszt utrzymania pracownika a że dostajesz netto tak mało to się zapytaj czemu Państwo tak okrada Cie z zarobiony Pieniędzy
  • Adam 2019-09-11 11:56:36
    Widać nie równość w zatrudnieniu brakuje mężczyzn.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.175.38
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.