Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Handel

Polscy pracownicy Amazona chcą podwyżek i lepszych warunków pracy. Amazon komentuje

Poprawy warunków pracy i wyższych wynagrodzeń dla polskich pracowników Amazona domagaję się związki zawodowe w firmie. W czwartek rozpoczyna się spór zbiorowy organizacji związkowych działających w placówkach Amazona w Polsce. Amazon zapewnia z kolei, że swoim pracownikom zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie i jedne z najlepszych w branży benefitów.

Polscy pracownicy Amazona chcą podwyżek i lepszych warunków pracy. Amazon komentuje
fot. Shutterstock

Amerykański koncern prowadzący największą na świecie sieć sprzedaży wysyłkowej zatrudnia w Polsce bezpośrednio ok. 16 tys. pracowników oraz kolejne kilka tys. za pośrednictwem firm zewnętrznych. Związki zawodowe działające w Amazonie - NSZZ Solidarność oraz Inicjatywa Pracownicza - domagają się podwyżek wynagrodzeń i realnej poprawy warunków prac. Na briefingu przed ambasadą USA w Warszawie zamierzają opowiedzieć o warunkach pracy w Amazonie i przedstawić swoje postulaty.

"Sytuacja pracowników Amazon Poland jest dramatyczna, dlatego postanowiliśmy się zjednoczyć i działać razem, aby to zmienić" - mówi Grzegorz Cisoń, przewodniczący Solidarności w Amazon Poland.

Jednym z najważniejszych postulatów związków zawodowych działających w Amazon są podwyżki płac oraz ujednolicenie wynagrodzeń w poszczególnych magazynach należących do firmy. "Dzisiaj wynagrodzenia szeregowych pracowników są nieznacznie wyższe od płacy minimalnej. Niemal cały towar z polskich magazynów trafia na rynek niemiecki. Pracownik magazynu Amazon w Niemczech zarabia ponad trzy razy więcej od nas, nie pracując przy tym w nocy ani w niedzielę" - wskazuje Maria Malinowska z Inicjatywy Pracowniczej

Związkowcy domagają się również poprawy warunków pracy, przede wszystkim złagodzenia wyśrubowanych według nich do granic możliwości norm wydajnościowych. Jak mówią, ubiegłoroczne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że obciążenie pracą fizyczną na większości przebadanych stanowisk pracy ponad dwukrotnie przekracza dopuszczalne normy określone w prawie

Jak poinformowali przedstawiciele związków, rozpoczęcie sporu zbiorowego w Amazonie oznacza, że w firmie powinny rozpocząć się rokowania dotyczące związkowych postulatów z udziałem przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Jeśli nie przyniosą one porozumienia, kolejny krok to mediacje prowadzone przez mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Spór zbiorowy daje również organizacjom związkowym narzędzie w postaci zorganizowania w firmie referendum strajkowego - przypomnieli.

Amazon komentując żądania związkowców podkreśla zaś, że zatrudnionym zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie i jedne z najlepszych w branży benefitów.

- Amazon stworzył dotychczas ponad 14 000 stałych, dobrych miejsc pracy w Polsce. Osobom zatrudnionym zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie i jedne z najlepszych w branży benefitów oraz możliwości rozwoju zawodowego. Niezmiennie skupiamy się na bezpośrednim dialogu z naszymi pracownikami, co jest najskuteczniejszym sposobem szybkiego reagowania na ich potrzeby.  Zachęcamy wszystkich, którzy chcą na własne oczy przekonać się jakie warunki pracy stworzyliśmy do odwiedzenia polskich Centrów Logistyki E-Commerce, wystarczy zapisać się na zwiedzanie na stronie zwiedzanieamazon.pl - pisze w komentarzu Amazon.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Amazon RSS ALERT    /    handel RSS ALERT    /    e-commerce RSS ALERT    /    pracownicy Amazona RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.80.223.123
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.