Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Handel

Praca w handlu: Najniższa od ponad pięciu lat prognoza zatrudnienia

Lista wyzwań, z którymi boryka się sektor handlu, jest długa i znajdują się na niej między innymi obostrzenia dotyczące zakazu handlu w niedzielę, coraz wyższe koszty operacyjne a do tego rosnący rynek e-commerce. Istotnym czynnikiem wpływającym na coraz trudniejszą sytuację w handlu jest też podwyżka minimalnego wynagrodzenia, a co za tym idzie dość duży wzrost kosztów zatrudnienia.

Praca w handlu: Najniższa od ponad pięciu lat prognoza zatrudnienia
zakazu handlu w niedzielę, koszty operacyjne czy rosnący rynek e-commerce - Lista wyzwań, z którymi boryka się sektor handlu jest długa; fot. shutterstock
  • Źródło dlahandlu.pl

Autor: dlahandlu.pl
Data: 03-02-2020, 10:15

- Pomimo licznych wyzwań i dalszych ograniczeń w sprzedaży, sytuacja pod kątem poszukiwania pracowników w tym sektorze wydaje się być stabilna. Według raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” w pierwszym kwartale 2020 roku jedynie 7% pracodawców badanego sektora handlu detalicznego i hurtowego deklaruje zwiększenie liczby etatów, zaś 3% pracodawców redukcje zatrudnienia. Zmian w polityce personalnej nie spodziewa się aż 87% badanych przez ManpowerGroup firm. Sięgając wstecz i porównując dane z pierwszego kwartału 2020 roku do danych z pierwszego kwartału 2019 roku, nastroje rekrutacyjne firm obniżyły się z +13% do +7%, co stanowi najniższą od ponad pięciu lat prognozę zatrudnienia - mówi serwisowi dlahandlu.pl Anna Tietianiec, lider zespołu rekrutacji stałej w Manpower.

Nie oznacza to, że nie mamy już do czynienia z czasem, kiedy kandydat dyktuje warunki, a raczej ze stabilizującą się sytuacją na rynku pracy. - Z pewnością z korzystniejszą sytuacją na rynku i większą liczbą ofert zatrudnienia spotkali się kandydaci poszukujący jej w tym sektorze w pierwszym kwartale zeszłego roku. Mniejsza liczba ofert pracy sprawia, że kandydaci muszą być bardziej elastyczni w kontekście swoich oczekiwań finansowych. Nie jest pewne zatem, czy sklepy będą silniej konkurować o pracownika wzrostem wynagrodzeń. Tym bardziej, że koszty zatrudnienia już wzrosły wraz ze wzrostem płacy minimalnej. Ta zmiana powoduje wzrost kosztów operacyjnych, co z kolei sprawia, że pracodawcy nie będą mogli pozwolić sobie na kolejny, szybki wzrost wynagrodzeń w tym roku.

Więcej na dlahandlu.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

praca w handlu RSS ALERT    /    Manpower RSS ALERT    /    Anna Tietianiec RSS ALERT

KOMENTARZE (1)

  • Piotr 2020-02-04 11:46:45
    Co za idiotyzmy... Wzrost PKB o około 3% zrobisz człowieku ta sama ilością rąk do pracy ?? Jeżeli na dodatek otworzy się Niemiecki rynek pracy dla obywateli spoza UE, to ciekaw jestem dalszych "oryginalnych przemyśleń" tego specjalisty... ;)) Od 2 lat, brakuje nam 140-150 tys pracowników. Proszę o konkretną cyfre Pana zdaniem, jaka to będzie liczba jesienia ?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.183.113
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.
iii

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.