Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Raport z supermarketów: Mobbing i szantażowanie pracowników grafikiem

  • Autor: IAR, PAP, GW
  • Data: 16-01-2009, 08:13
Raport z supermarketów: Mobbing i szantażowanie pracowników grafikiem

Nieprzestrzeganie ustawowego czasu pracy, niechętne udzielanie urlopów, zmuszanie do przenoszenia nadmiernych ciężarów czy mobbing - to jedne z najczęstszych naruszeń prawa pracy w supermarketach. Dziś zaprezentowano wyniki badania "Sytuacja pracownic super- i hipermarketów".

Badania wykazały, że prawa pracowników supermarketów nadal są łamane, a obecny system ich ochrony zawodzi. Problem dotyczy przede wszystkim kobiet, bo stanowią one około 90 procent osób zatrudnionych w supermarketach.

- Mobbing, czyli zastraszanie i poniżanie pracowników super i hipermarketów jest tak powszechne, że może być uważane za element polityki zarządzania personelem w takich placówkach - mówi Aleksandra Solik z koalicji "Karat" działającej na rzecz ochrony praw pracowników supermarketów.

Do najczęstszych form mobbingu należy karanie dochodzących swoich praw pracowników niekorzystnym grafikiem pracy. W wywiadach powtarzały się też relacje o groźbach utraty pracy i trudnościach w uzyskaniu przysługującego urlopu.

Pracownicy hipermarketów podkreślali też, że ludzi jest coraz mniej, a pracy - więcej. - W sklepie w którym jestem zatrudniona, pracuje obecnie o połowę mniej osób, zatem mają one podwójną ilość pracy. Bez wzrostu wynagrodzenia - mówi Elżbieta Fornalczyk z Tesco na Śląsku.

Najwięcej przypadków łamania praw pracowniczych ma miejsce w supermarketach średniej wielkości i w dyskontach spożywczych. W stosunkowo lepszej sytuacji są pracownicy największych placówek, bo są one często kontrolowane. Tam rzadziej spotyka się na przykład zjawisko "podwójnych grafików": jednego oficjalnego dla inspektorów pracy, a drugiego na użytek kierownictwa firmy, w którym widać, że pracownicy przekraczają normy czasu pracy.

Jak poprawić sytuację pracowników supermarketów? Koalicja "Karat" chce promować zmiany w prawie pracy, wydłużające z trzech do pięciu lat okres przedawnienia roszczeń wobec łamiącego prawo pracodawcy. Eksperci oceniają również, że sytuację pracowników mogłyby poprawić częstsze i niezapowiedziane kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

Badanie przeprowadzono w 2008 r. w formie grupowych i indywidualnych wywiadów z pracownicami supermarketów w Krakowie, Olsztynie, Tychach i Warszawie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (7)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Łoś 16-11-2012, 19:42:
czemu nie dodano komentarza, który przed chwilą dodałem. ŻĄŁ
  • Łoś 16-11-2012, 19:39:
W łódzkim Realu (Al.Jana Pawła), jest dokładnie tak samo, jak to opisuje artykuł. Wspaniali są tylko ludzie, którzy pracują na tych najniżej położonych w hierarchii wartości stanowiskach. Kierownictwo i przełożeni zupełnie się nie interesują tym, że ludzie nie chcą pracować za darmo, nie chcą mieć zmienianych grafików co drugi dzień. nie chcą być obrażani ii wyzywani przez szefów działu. Po cichu wszyscy wręcz marzą o godnej pracy i szacunku. Apeluję o niezapowiedziane kontrole i rozmowę z pracownikami a nie z Dyrektorem placówki-z całym szacunkiem dla zajmowanego stanowiska.
  • Irena 16-11-2012, 19:23:
Wszyscy strajkują! Zastanawiam się kiedy pracownicy hipermarketów wyjdą na ulicę i zaczną głośno mówić o tym. co tam się dzieje. Nie ma żadnych kontroli z zewnątrz, które by jednoznacznie stwierdziły, że tak się nie da pracować. Przełożeni wywierają nacisk na pracę ponad siły i po godzinach, za które oczywiście się nie płac. Po inwentaryzacji nocnej, zostaje się do dwudziestu paru godzin, żeby wyjaśnić anomalia. Listę obecności się po prostu podpisuje, bez żadnej elektronicznej rejestracji po ile godzin faktycznie się pracuje. Grafik jest fałszowany i zmieniany kilka razy w tygodniu i nikt Cię nie pyta czy masz jakieś plany. Brak szacunku ze strony przełożonych, aroganckie zachowanie i lekceważenie. A żeby było jeszcze bardziej pikantnie: to wszelkiego rodzaju zebrania odbywają się w palarni mimo, że jest się osobą niepalącą, jak odmówisz jesteś niedoinformowani. Można by napisać książkę ale czy ktoś się wzruszy? Wątpię! Pracownicy pozostają bez wsparcia.

Zobacz wszystkie komentarze (7)

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (20 288) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 330)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH