Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Specjał negocjuje duże przejęcie

  • Autor: portalspozywczy.pl / dlahandlu.pl
  • Data: 29-05-2012, 13:41
Specjał negocjuje duże przejęcie
Krzysztof Tokarz, prezes GK Specjał

Jak dowiedział się portalspozywczy.pl GK Specjał negocjuje obecnie przejęcie dużej firmy hurtowej, o obrotach kilkuset milionów złotych. Jeśli rozmowy zostaną sfinalizowanie, rzeszowski Specjał w najbliższych miesiącach może stać się firmą ogólnopolską.

Władze firmy potwierdzają, że prowadzą rozmowy nie chcą zdradzać jednak szczegółów negocjacji. - Prowadzimy obecnie rozmowy z ok. 30 podmiotami z całej Polski w sprawie konsolidacji, są wśród nich małe firmy specjalistyczne jak duże podmioty dystrybucyjne - mówi Krzysztof Tokarz, prezes Grupy Kapitałowej Specjał. - Mamy nadzieję, że co najmniej 5 z nich skończy się sukcesem i przejęciem ich przez Specjał - dodaje.

Do końca roku firma zamierza stać się podmiotem ogólnopolskim. - Nie chcemy z tym czekać - przekonuje prezes.

Firma rozmawia z podmiotami z branży detalicznej jak i hurtowej o przychodach od kilkudziesięciu do kilkuset milionów złotych.

Swoją pozycję GK Specjał chce budować dzięki rozwojowi organicznemu i przejęciom. Firma chce poszerzyć portfolio o hurtownie wyspecjalizowane, m.in. w sprzedaży alkoholu. - Mamy już hurtownię alkoholu w Rzeszowie. Jej sprzedaż rozwija się stabilnie i uważamy, że jest to kierunek, który trzeba rozwijać, tak by sklepy były zaopatrywane z jednej firmy w cały asortyment - mówi prezes Tokarz. Jego zdaniem wejście w ten segment pozwoli na stanie się firmą hurtową nr. 2 na polskim rynku i stworzyć przeciwwagę dla Eurocashu.

Jak szacuje prezes dynamika rozwoju firmy to ok. 30 proc. na przestrzeni 2011 roku, z czego 15 proc. pochodzi z rozwoju organicznego a kolejne 15 proc. uzyskano dzięki przejęciom. Obroty firmy za 2011 rok oscylują w okolicach 800 mln złotych.

Plany rozwoju na 2012 rok zakładają powiększenie liczby sklepów franczyzowych, skupionych wokół Grupy Kapitałowej Specjał o kolejne 500 placówek. Obecnie do sieci należy 1800 sklepów franczyzowych, 40 sklepów w twardej franczyzie Nasz Sklep Premium oraz 37 własnych. 2012 rok firma chce zamknąć liczbą 2300 placówek partnerskich.

Jak deklaruje prezes GK Specjał Krzysztof Tokarz rozbudowa bazy sklepów to dla firmy jedna ze strategicznych decyzji. W ten sposób firma buduje zaplecze odbiorców dla biznesu hurtowego.

Czytaj także: Główni polscy hurtownicy rozmawiają o konsolidacji

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (6)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Zenek 21-06-2018, 07:25:
Cała nasza złodziejska firemka Specjał Rzeszów. Patrząc na codzień co wyprawiają dyrektorzy i kierownicy na pracownikach na ciepłowniczej to odechciewa się pracować w tej firmie. Na ciepłowniczej stworzono prawie że mafie ktòra pozbawia pracownikòw i to z orzeczeniem dodatkowych urlopòw, nadgodzin i dojazdòwek. Dyrekcji mażą się dodatkowe premie dlatego naciskają na kierownikòw o zabòr mienia pracowniczego a przy okazji też tym na dole odpala się procent żeby siedzieli cicho a pracownika nieskorego do wspòłpracy straszy się i mobbinguje dyscyplinarnym zwolnieniem. Komu się kończy termin grupy bo na komisje trzeba iść to już mu się nie przedłuża umowy z obawy przed utratą zarobku z PFRON. Doskonale wiemy kto w naszej firmie prowadzi takie zawody bo to nie jest mały dochòd i to od lat przecież słychać pokątem nazwiskami kto w tym siedzi począwszy od Gawina, Niemca i Łątki(ten to już jest mistrzem w obijaniu się, popatrzym jaki ma brzuchol z imprez pracowniczych darmozjad) i jemu podobnych pomniejszych Adamski tylko jeździ po budowach i strzaszy chłopòw wstydził by się stary koń jeden. Jak taki cieć z budowy postawi mu się to odrazu do Łątki że podległy pracownik nie wspòłpracuje z przełożonym to Łątka bezmòzg straszy od razu dyscyplinarką ciecia haha ale patologia. Pan Ł. ma wiele na sumieniu takich akcji nieraz strofowany i doprowadzany do porządku przez dyrekcje żeby właściciel się nie dowiedział o jego wybrykach. No ale jak nie ma w firmie narzędzi kontroli to tak jest kradnie się gdzie popadnie czy fundusze na cateringi, targi i imprezy firmowe zawyżane sztucznie gdzieś giną potem. Jakby to zliczył to można się za głowe złapać z niedowieżania. I taki kierownik widząc że gòra bezkarna bierze przykład z patologii w Rzeszowie a właściciel potem powie zaś że o niczym nie wiedział. Takie szaraki kierowniki patroli interwencyjnych z Boya-Żeleńskiego mienią się panem i władcą. Jeden wyszczekany gòwniarz niezbyt inteligentny najpierw powie coś głupiego i nieprzemyślanego a potem zasłania się Panem Ł. i powie pracownikowi używając agresji słownej cytuję "wypierdalasz na wypowiedzenie". To jest właśnie profesjonalizm naszej kadry a Pan Ł. przytaknie bo jest dyrektorem i twierdzi że jest niedoruszenia. Pan kierownik patroli interwencyjnych premjuje dojazdòwkami osoby donoszące na wspòłpracownikòw na patrolach. Wprowadził politykę podpierdalania ludzi nawzajem co kto mòwi na przełożonych. Szafuje i straszy nie przedłużeniem umòw o pracę pracownikom nie będących jego zwolennikami. Taki zwykły pracownik patroli mimowszystko posiada swòj rozum widzi co się dzieje na monitoringu posiada własne zdanie i dlatego jest szykanowany przez przełożonych i takiego niekompetentnego zastępcę kietownika grup usługowych ktòry sam pochodzi z ubeckiej rodziny więc ma we krwi poniżanie i donoszenie na ludzi. Tytułuje się prawą ręką kierownika a jak trzeba podjąć decyzję to z podkulonym ogonem ucieka do kierownika. I tak to upływa czas w firmie, ludzie na mieście mają opinię o nas jako firmie złodziejskiej poniżającej pracownika mamy status firmy wysokiego ryzyka ze względu na możliwość poniżania, mobingowania i okradzenia pracownikòw z ich urlopòw, dojazdòwek czy nadgodzin i to osoby niepełnosprawne ponieważ brak jest tak naprawde narzędzi kontroli nad kadrą kierowniczą. Nagminna patologia z zatrudnianiem osòb niepełnosprawnych i to poważnie chorych nawet padaczka i osobowości schizoidalne gdzie osoby takie pracują same bez opieki na służbie dwunastogodzinnej na obiektach. Nieraz dochodziło do wypadkòw gdzie osoba taka traciła kontakt z rzeczywistością i zmiennik zastawał chorego w kiepskim stanie. Takie zdarzenia nie były nawet traktowane jako wypadek w pracy tylko osoba była samodzielnie wysyłana do domu. Patologia ktòrą właśnie rodzi dofinansowanie z PFRON.
Właściciel firmy podpisał kontrakt z Służbą Więziennictwa na możliwość pracy u niego w zakładzie na Ciepłowniczej pracowników skazanych/osadzonych. Tak się właśnie zarabia duże pieniądze, po co zatrudnić człowieka z rynku pracy na magazyniera np. trzeba zapłacić za niego ZUS, podatek i wyszkolić go na wózki widłowe. To są wiadomo koszty, nawet jeśli pracownik taki posiada grupę, patologia związana z dotacjami PFRON jest w każdej firmie z sektora ochroniarskiego ale w tej to już urosła do rangi mistrzostwa i sportu dla kierowników i dyrekcji. Bo właściciel powie że o niczym nie wiedział i umywa rączki. Pracownicy przedstawiani są przed faktem dokonanym pracują z osobami skazanymi za których firma pobiera także pieniądze państwowe. Więc wychodzi na swoim, jednak zwykły szeregowy pracownik nie wyraża zgody w tej firmie na pracę z takimi osobami nie są oni informowani nawet że będą pracować z osobami skazanymi nie czują się bezpiecznie w pobliżu takich osób. Władze firmy na Ciepłowniczej nie liczą się z zdaniem podwładnych ponieważ za skazańców jest dobry pieniądz i będą to robić póki Państwo daje pieniądze, a komu się to nie podoba to są szykanowani i zwalniani dyscyplinarnie. Mobbing , okradanie w białych rękawiczkach pracowników z należnych im płatności i urlopów jest na porządku dziennym. Np. Kierownictwo na obiektach, w patrolach i budowach wprowadziło politykę mobbingu, jeżeli ktoś się nie zgadza na dobrowolne odebranie przez firmę urlopu jest szykanowany. Oczywiście urlop jest przeznaczony dla konkretnego kierownika =, np. zabiorą gościowi 5 dni urlopu to jest około 500 czy 600 zł. To jest piękna premia dla kierownika i tak się to kręci aż ktoś się zbuntuje więc jest dyscyplinarnie zwolniony z pracy pod byle pretekstem. Podrabianie podpisów na wnioskach urlopowych czy szkoleniach BHP to norma. Umowy zlecenia np. jak ktoś ma jeszcze umowę zlecenia do umowy o pracę, to jest informowany że firma rozwiązuje umowę zlecenia z pracownikiem. W rzeczywistości umowa taka dalej biegnie swoim życiem a na nią przypisywane są nadgodziny którymi dzielą się kierownicy. Proceder ten funkcjonuje dobrze ponieważ na Ciepłowniczej jest kryty przez Dyrekcję ds. ochrony i zastępcę. Pracownicy patroli jeżdżą w zepsutych i uszkodzonych autach, nieraz sami zgłaszali na Policję taka patologię a potem byli szykanowani. W firmie panuje polityka podpierdalania i w ochronie i na Naszych Sklepach i Cezal. Grafiki w patrolach ustawione w sposób że każdy kto jest skłonny do donoszenia na kolegów. Odkąd w firmie pojawili się osoby skazane na Nasze Sklepy wysyłany jest pracownik patrolu interwencyjnego żeby kontrolował w ciągu dnia sklepy na mieście Rzeszów. Na danej służbie losowany jest jeden człowiek który w ciągu dnia ma przebywać na sklepach przez łącznie 5 godzin potem zdaje raport na Boya Żeleńskiego przełożonemu. Międzyczasie druga osoba z patroli jeździ sama na służbie na alarmy, a przecież według przepisów na patrolu interwencyjnym powinno być dwóch pracowników. To łamanie przepisów. Ludzie boją się o tym mówić bo nie ma pracy i nie chcą być szykanowani przez były kierownika i dyrektora od ochrony. Jeżeli przez jakiś czas np. kierownictwo powtarza pracownikom niektórym żeby złożyli wypowiedzenie a oni nie wiedzą z jakiego powodu to po pewnym czasie psychika ludzka załamuje się i takie przypadki są właśnie w tej firmie. Nie zdaja sobie sprawy że czynią komuś wielką krzywdę. Jeden rzuci papierami i odejdzie bez zbędnych emocji a inny popadnie w depresje tylko o tym się nie mówi…Ubecka firma, dorobić się czyimś kosztem…a właściciel powie potem że on nic nie wie o tym ponieważ Rzeszów bardzo ładnie się wybieli i zrobią z pracownika kozła ofiarnego. Zresztą jak ma wiedzieć jak jego osobiste sekretarki nie przekazują mu skarg na jego własną kadrę. Ręka rękę myje, właściciel otrzymuje tylko wiadomości dobre te które ma dostawać. Skargi są odsyłane na Ciepłowniczą bądź Boya- Żeleńskiego żeby było wiadomo co i kto pisze na kierownictwo i tak się kręci. Przekazałem pewne fakty, które mogą mieć wpływ na opinię Państwa na temat firmy Specjał Rzeszów.
  • Anna 05-03-2013, 10:20:
Ludzie w ogóle nie czytają dzisiaj umów, niestety a później mają pretensje nie wiadomo do kogo i do czego..., Nie napisałaś czym się zajmowałaś i jaką dokładnie treść miała ta umowa, bo przecież każda umowa zawiera istotne punkty, które zależą od charakteru wykonywanej pracy. Myślę, że nikt nie mógł zrobić czegoś co jest niezgodne z umową. Pozdrawiam
  • zofia 16-07-2012, 16:27:
wiem o tym jak oszukuja tam w firmie jako byly pracownik , placa marna umowy to pic na wode 900zl plus 100 zl premia i praca na akord a w umowie zero o akordach.ucinaja tam pracownikom place dla swoich potrzeb i wyjazdów.

Zobacz wszystkie komentarze (6)

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (15 640) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.