Tesco Polska zamierza zwolnić nawet 400 pracowników

• Autor: www.portalspozywczy.pl
• Data: 22-09-2017, 14:04

• wydrukuj artykuł prześlij dalej komentarze (3)

Tesco Polska zamierza zwolnić nawet 400 pracowników. Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na zaprzestaniu wykonywania części działań specjalistycznych i administracyjnych lub ich znaczącej zmianie, co spowoduje konieczność zmniejszenia zatrudnienia w Biurze Głównym w Tesco (Polska) sp. z o.o. - czytamy w piśmie otrzymanym przez Organizację Związkową NSZZ Solidarność Pracowników TESCO od Tesco Polska

Zwolnienia z pracy obejmą maksymalnie 400 pracowników zatrudnionych w strukturach Biura Głównego. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie 24 października do 30 listopada 2017 r. - czytamy w piśmie otrzymanym przez Organizację Związkową NSZZ Solidarność Pracowników TESCO od Tesco Polska.

W piśmie są wyszczególnione proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień:

a. ocena roczna za rok finansowy 2016/17 oraz bieżąca ocena pracy (wyniki pracy mierzone zarówno przez ocenę tego „CO” pracownik osiągnął tj. wyniki KPI, realizacja celów, terminowość realizacji zadań, jak i tego, w jaki sposób zrealizował cele i zadania – „JAK” tj. umiejętność współpracy, rozumienie innych, gotowość do działania, przywództwo oparte na wartościach)
b. nominacja do puli talentów
c. nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy
d. znajomość języka angielskiego
e. trudna sytuacja osobista
5. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/w innych jednostkach firmy. Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci pakietów informacyjno – doradczych.

Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o pracę - czytamy w piśmie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.