Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Zakaz handlu w święta daje się omijać

  • Autor: Gazeta Prawna
  • Data: 22-05-2008, 17:00

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Na pracę w niedziele prawo pozwala tylko, jeśli służy ona zaspokajaniu codziennych potrzeb ludności lub ze względu na ich społeczną użyteczność. Tak wynika z art. 1519a kodeksu pracy - pisze Gazeta Prawna.

Przepisy nie precyzują jednak, jakich obiektów handlowych zakaz ten dotyczy. W polskim prawie nie ma definicji placówki handlowej - mówi Jadwiga Gunerka z departamentu prawnego Państwowej Inspekcji Handlowej. Wszystkie wątpliwości mogą zostać usunięte tylko poprzez nowelizację kodeksu pracy.

Zdaniem Ministerstwa Pracy przy określaniu, które obiekty są takimi placówkami, trzeba korzystać z przepisów posiłkowych dotyczących klasyfikacji działalności. Zgodnie z nią handlem jest m.in. sprzedaż detaliczna paliw płynnych. W święta powinni mieć więc wolne także pracownicy stacji benzynowych. Aby nie dopuścić do ich zamykania w dni świąteczne (a tym samym do paraliżu komunikacyjnego), główny inspektor pracy wydał opinię, zgodnie z którą stacje paliw uznaje się za placówki usługowe, a nie handlowe i ze względu na ich użyteczność społeczną powinny być otwarte.

Prawnicy nie mają natomiast wątpliwości, że stacje paliw to placówki handlowe i powinien obowiązywać je zakaz pracy w dni świąteczne. Szefowie stacji muszą liczyć się z tym, że ich pracownicy mogą odmówić im świadczenia pracy w święto. Jeśli zostaną z tego powodu zwolnieni, to decyzję tę będą mogli zaskarżyć do sądu pracy - mówi Grzegorz Orłowski, radca prawny z firmy konsultingowej Orłowski, Patulski, Walczak.

Nadal też nie wiadomo, czy w święta mogą pracować na przykład cukiernie lub piekarnie. Zakaz pracy nie będzie ich dotyczył, jeśli uzna się je za placówki gastronomiczne, a nie handlowe. Zdaniem resortu pracy decydujące znaczenie ma to, czy przeważającą działalnością placówki jest handel. Zgodnie z taką interpretacją zakaz pracy w święta obejmuje więc zarówno piekarnie, jak i cukiernie.

Paradoksalnie wyjaśnienia resortu pracy wskazują pracodawcom, jak omijać zakaz. O tym, jaka działalność firmy ma charakter przeważający, decydują jej właściciele. Wystarczy więc, że we wniosku o wpis do rejestru podmiotów gospodarki lub o zmianę tego wpisu przedsiębiorcy tak opiszą wykonywaną działalność, aby nie podlegać zakazowi.

Czy możliwe wydaje się także omijanie zakazu przez firmy, które stosują pracę zmianową? Kto może w święta pracować w handlu? Jakie mogą być konsekwencje zatrudniania wtedy osób na podstawie umów cywilnoprawnych? Jaką nowelizację Kodeksu Pracy przygotowuje rząd? Czy dozwolone jest podpisywanie ze stałymi pracownikami umów zlecenia, które obowiązują jedynie w święto?

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (23 529) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 271)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH