REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Zakaz handlu w święta daje się omijać

  • Autor: Gazeta Prawna
  • Data: 22-05-2008, 17:00

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Na pracę w niedziele prawo pozwala tylko, jeśli służy ona zaspokajaniu codziennych potrzeb ludności lub ze względu na ich społeczną użyteczność. Tak wynika z art. 1519a kodeksu pracy - pisze Gazeta Prawna.

REKLAMA

Przepisy nie precyzują jednak, jakich obiektów handlowych zakaz ten dotyczy. W polskim prawie nie ma definicji placówki handlowej - mówi Jadwiga Gunerka z departamentu prawnego Państwowej Inspekcji Handlowej. Wszystkie wątpliwości mogą zostać usunięte tylko poprzez nowelizację kodeksu pracy.

Zdaniem Ministerstwa Pracy przy określaniu, które obiekty są takimi placówkami, trzeba korzystać z przepisów posiłkowych dotyczących klasyfikacji działalności. Zgodnie z nią handlem jest m.in. sprzedaż detaliczna paliw płynnych. W święta powinni mieć więc wolne także pracownicy stacji benzynowych. Aby nie dopuścić do ich zamykania w dni świąteczne (a tym samym do paraliżu komunikacyjnego), główny inspektor pracy wydał opinię, zgodnie z którą stacje paliw uznaje się za placówki usługowe, a nie handlowe i ze względu na ich użyteczność społeczną powinny być otwarte.

Prawnicy nie mają natomiast wątpliwości, że stacje paliw to placówki handlowe i powinien obowiązywać je zakaz pracy w dni świąteczne. Szefowie stacji muszą liczyć się z tym, że ich pracownicy mogą odmówić im świadczenia pracy w święto. Jeśli zostaną z tego powodu zwolnieni, to decyzję tę będą mogli zaskarżyć do sądu pracy - mówi Grzegorz Orłowski, radca prawny z firmy konsultingowej Orłowski, Patulski, Walczak.

Nadal też nie wiadomo, czy w święta mogą pracować na przykład cukiernie lub piekarnie. Zakaz pracy nie będzie ich dotyczył, jeśli uzna się je za placówki gastronomiczne, a nie handlowe. Zdaniem resortu pracy decydujące znaczenie ma to, czy przeważającą działalnością placówki jest handel. Zgodnie z taką interpretacją zakaz pracy w święta obejmuje więc zarówno piekarnie, jak i cukiernie.

Paradoksalnie wyjaśnienia resortu pracy wskazują pracodawcom, jak omijać zakaz. O tym, jaka działalność firmy ma charakter przeważający, decydują jej właściciele. Wystarczy więc, że we wniosku o wpis do rejestru podmiotów gospodarki lub o zmianę tego wpisu przedsiębiorcy tak opiszą wykonywaną działalność, aby nie podlegać zakazowi.

Czy możliwe wydaje się także omijanie zakazu przez firmy, które stosują pracę zmianową? Kto może w święta pracować w handlu? Jakie mogą być konsekwencje zatrudniania wtedy osób na podstawie umów cywilnoprawnych? Jaką nowelizację Kodeksu Pracy przygotowuje rząd? Czy dozwolone jest podpisywanie ze stałymi pracownikami umów zlecenia, które obowiązują jedynie w święto?

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (12 382) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 663)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH