Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Zmiany w Kodeksie pracy chronią dobro pracowników i interesy pracodawców

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 23-05-2016, 10:12
Zmiany w Kodeksie pracy chronią dobro pracowników i interesy pracodawców
Małgorzata Ambroziak, ekspert rynku pracy Antal. Fot. Antal

Od września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy. – Dla rynku pracy w handlu zmiana w przepisach będzie odczuwalna głównie dla pracodawców, którzy wcześniejszych przepisów nadużywali. Warto to podkreślić, ponieważ takie podmioty stanowią niewielki odsetek ogółu – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Małgorzata Ambroziak, ekspert rynku pracy Antal.

– Są branże, gdzie bardzo trudno zawrzeć umowę w pełnym kształcie przed rozpoczęciem pracy. W handlu taką sytuacją może być np. okres przedświąteczny, gdy każde „ręce do pracy” są na wagę złota i kandydat przychodzący na rozmowę może zostać praktycznie w tym samym dniu przyjęty do pracy. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk niższego szczebla – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Małgorzata Ambroziak, ekspert rynku pracy Antal.

Dodaje, że jednak zmiana obecnych przepisów umożliwia uproszczenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę. W myśl obecnych przepisów kodeksu pracy, strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy muszą być ustalone na piśmie. Taki dokument należy podpisać najpóźniej na koniec pierwszego dnia pracy.

– Nie jest to zatem bardzo duże utrudnienie dla pracodawcy. Nawet w sytuacji wysokiego sezonu można sprawnie zarządzić administracją tej procedury – tłumaczy ekspert firmy Antal.

Podkreśla, że nowe przepisy mają na względzie dobro pracowników i ochronę ich interesów, ale chronią również interesy pracodawców. Warto tutaj wspomnieć o ryzykach płynących z dopuszczenia do pracy nowoprzyjętej osoby bez umowy.

– Podstawowym ryzkiem jest sytuacja, gdy pracownik po prostu nie stawi się do pracy i pracodawca nie może wykonać zaplanowanych zadań. Jest to najpowszechniejsza sytuacja w handlu w kanale tradycyjnym. Aby wyeliminować takie zdarzenia, warto budować zaangażowanie kandydata na każdym kroku procesu rekrutacyjnego. Wymaganie inicjatywy i działania np. stawienia się w miejscu pracy celem podpisania dokumentów wcześniej, wykonania w terminie badań lekarskich czy podpisania umowy o pracę z wyprzedzeniem czasowym, buduje relację z przyszłym pracodawcą i motywuje nowych pracowników. W takim kontekście zmiana przepisów jest spójna z potrzebą pracodawców – wyjaśnia Małgorzata Ambroziak.

Tłumaczy, że w kanale nowoczesnym, poza opisaną wcześniej sytuacją, pojawia się dodatkowo realne ryzyko utraty danych firmy w momencie nagłego odejścia pracownika. Bez zawarcia i podpisania odpowiednich klauzul w umowie, bardzo trudno jest chronić tajemnice przedsiębiorstwa.

– Nawet podpisując z pracownikiem stosowne oświadczenie w tym zakresie dochodzenie swoich praw jest w takiej sytuacji bardzo utrudnione i wymaga dalszej drogi sądowej. Zatem w tym kontekście zmiana przepisów również jest spójna z ochroną interesów pracodawcy – mówi Małgorzata Ambroziak.

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • zbyszko 28-05-2016, 21:30:
Ciekawe co z pracownikami Milmex Systemy Komputerowe z Sosnowca? Czy ich też ktoś ochroni? Od 2,5 roku nie dostajemy wynagrodzenia!!!

Zobacz wszystkie komentarze (1)

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (23 876) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 270)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH