Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Solidarność napisała do Episkopatu ws. święta Trzech Króli

Władze Solidarności wysłały w poniedziałek do Episkopatu Polski list, w którym wyjaśniają powody, dla których zamierzają zaskarżyć do Trybunału Konstytucyjnego ustawę ustanawiającą Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy.

"Ustawa o święcie Trzech Króli, oprócz od dawna oczekiwanego przywrócenia dnia wolnego w to święto, narusza też prawa pracownicze" - napisali w piśmie do Konferencji Episkopatu Polski członkowie prezydium Komisji Krajowej Solidarności.

Związkowcy przypomnieli, że wspomniana ustawa, poza ustanowieniem 6 stycznia dniem wolnym od pracy, wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy; nie będzie można odbierać - jak obecnie - wolnego za święta przypadające w sobotę. Właśnie ten zapis budzi sprzeciw związkowców.

"Ustawa w omówionym powyżej zakresie narusza istotne prawa pracownicze. Solidarność nie może tego przemilczeć" - napisali członkowie prezydium w liście do Episkopatu.

Jak powiedział PAP Wojciech Gumułka, rzecznik prasowy przewodniczącego KK NSZZ "Solidarność" Piotra Dudy, związkowcy zdecydowali się wystosować specjalne pismo do władz Kościoła jeszcze przed skierowaniem wniosku do TK, aby przedstawić intencje, jakie im przyświecają.

"Pracodawcy także krytykują wspomnianą ustawę, ale z zupełnie innych niż my powodów. Chcieliśmy, by Kościół miał jasność co do naszych intencji" - powiedział Gumułka.

W swoim piśmie do władz Kościoła związkowcy podkreślają, że NSZZ "Solidarność" od dawna zabiegał o przywrócenie Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. "W 2008 roku zbieraliśmy podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o przywróceniu święta Trzech Króli. Projekt został podpisany przez 553 259 obywateli. Duża w tym nasza zasługa" - zaznaczają w liście członkowie prezydium związku.

Jak wyjaśnił Gomułka, wniosek Solidarności ws. ustawy powinien trafić do TK w tym tygodniu.

Wcześniej Solidarność apelowała do prezydenta Bronisława Komorowskiego, by to on, jeszcze przed podpisaniem nowelizacji, wystąpił do Trybunału o zbadanie zgodności z konstytucją wspomnianego zapisu ustawy. Jednak prezydent 19 listopada ustawę podpisał.

Związkowcy kwestionują zniesienie w ustawie przepisu, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Ma to wyrównać gospodarce straty, jakie wiązałyby się z dodatkowym dniem wolnym 6 stycznia. Nowelizacja wejdzie w życie z początkiem przyszłego roku.

Dotychczas art. 130 Kodeksu pracy mówił, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Zapis ten został zmieniony dodaniem słowa "w innym dniu niż sobota lub niedziela".

W 2011 r. pracownicy nic na tym nie stracą, gdyż w sobotę przypada w tym roku tylko jedno święto - Nowy Rok.

Według wyliczeń PO, która była autorem projektu, wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy 6 stycznia, w okresie od roku 2011 do 2020, przyniesie dodatkowo dziewięć dni wolnych od pracy, a zniesienie uprawnień do "odzyskiwania" dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w tym samym okresie "zwróci" gospodarce osiem dni roboczych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Solidarność RSS ALERT    /    święto Trzech Króli RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.226.175.101
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.