Nieprawidłowości dotyczą przepisów o czasie pracy, współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi, wewnętrznych dokumentów, oraz bezpieczeństwa pracy.

- Podejrzewamy m.in. fałszowanie ewidencji czasu pracy - poświadczenia nieprawdy w kartach czasu pracy, nieprawidłowości przy szkoleniach, dyskryminowanie członków związków zawodowych oraz ukrywanie wypadków przy pracy - powiedział w środę na konferencji prasowej rzecznik opolskiej inspekcji Łukasz Śmierciak.

Na razie nie wiadomo, która ze spraw zostanie zgłoszona do prokuratury. "Kontrola zakończyła się niedawno, musimy jeszcze raz przeanalizować materiał. Mogę powiedzieć, że któraś ze spraw na pewno znajdzie finał w prokuraturze" - zapowiedziała na konferencji zastępca okręgowego inspektora pracy w Opolu, Teresa Rynkiewicz.

Podkreśliła, że naruszenia prawa pracy odnotowane w fabryce w Skarbimierzu są potencjalnym zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników. "Na przykład kwestia szkoleń do pracy na odpowiednim stanowisku jest kluczowa dla bezpieczeństwa pracownika. Nie można przerzucać operatorów na inne stanowisko bez szkoleń" - wyjaśniła.

Kontrola w Cadbury trwała ponad miesiąc, w jej ramach badano dokumenty i przesłuchiwano świadków - w tym osoby, które uległy wypadkom przy pracy. Z wynikami kontroli zapoznano już pracodawcę. "Pracodawca podpisał się pod treścią protokołu, nie wniósł do niego zastrzeżeń, i zapewnił, że chce w trybie natychmiastowym uporządkować nieprawidłowości" - podkreślił prowadzący kontrolę w Cadbury nadinspektor pracy, Wacław Bojnowski.

Dodał, że Inspekcja odnotowała też złą współpracę pracodawcy ze związkami zawodowymi i próby mobbingu. Według wyników kontroli w fabryce mogło dochodzić do namawiania pracowników do występowania ze związku pod groźbą utraty pracy. Te sprawy - według zapowiedzi dyrekcji fabryki - również zostaną wyjaśnione. "Pracodawca wyraził wolę natychmiastowego spotkania się ze związkami, aby wyjaśnić pojawiające się zarzuty" - podsumował Bojnowski.