REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Coca-Cola Polska zwolni w Polsce 150 pracowników. Dyrektor koncernu: Musimy przeprowadzić restrukturyzację

  • Autor: TVN24
  • Data: 08-01-2009, 21:12
Coca-Cola Polska zwolni w Polsce 150 pracowników. Dyrektor koncernu: Musimy przeprowadzić restrukturyzację
fot. www.cocacola.com.pl

Polski oddział Coca-Coli do końca stycznia zwolni 150 pracowników, nie wyklucza też dalszej restrukturyzacji zatrudnienia. - Racjonalizujemy koszty w przygotowaniu na cięższe czasy - mówi tvn24.pl dyrektor ds. korporacyjnych Coca-Cola HBC Polska Iwona Jacaszek.

REKLAMA

Kryzys gospodarczy i finansowy, który ogarnął gospodarką światową pod koniec 2008 roku zaczyna być coraz bardziej odczuwalny także w Polsce. Niestety w procesie racjonalizacji kosztów nie mogliśmy uniknąć decyzji, które dotkną pracowników firmy. W czasach trudnych, kiedy niezbędne jest "zaciskanie pasa" we wszystkich dziedzinach liczymy na Wasze zrozumienie, iż jest to decyzja ciężka, ale niestety konieczna. 
Informację o zwolnieniach, przysłaną na platformę Kontakt TVN24 potwierdziła nam rzeczniczka firmy.

W liście do pracowników dyrektor generalny HBC Polska Dan Nistor pisze: "Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy! Kryzys gospodarczy i finansowy, który ogarnął gospodarką światową pod koniec 2008 roku zaczyna być coraz bardziej odczuwalny także w Polsce. Niestety w procesie racjonalizacji kosztów nie mogliśmy uniknąć decyzji, które dotkną pracowników firmy. W czasach trudnych, kiedy niezbędne jest "zaciskanie pasa" we wszystkich dziedzinach liczymy na Wasze zrozumienie, iż jest to decyzja ciężka, ale niestety konieczna - dodaje. Coca Cola nie przynosi strat, ale w tej sytuacji rynkowej musimy dostosować się do realiów kryzysu. Dlatego przeprowadzamy restrukturyzację i racjonalizujemy koszty.

W ramach "racjonalizacji" 1 lutego z posadą pożegna się 150 osób, w tym najwięcej - bo 90 - w dziale sprzedaży. O zwolnieniach wszystkie te osoby zostaną powiadomione - jak informuje koncern - najpóźniej do 30 stycznia.

- To jedynie około 4 procent z 3300 pracowników, których obecnie zatrudniamy. Coca Cola nie przynosi strat, ale w tej sytuacji rynkowej musimy dostosować się do realiów kryzysu. Dlatego przeprowadzamy restrukturyzację i racjonalizujemy koszty - mówi tvn24.pl dyrektor ds. korporacyjnych Iwona Jacaszek

Coca Cola tnie też koszty wewnątrz firmy. W przyszłym roku nie planuje żadnych podwyżek, zniesie też dopłaty do obiadów. - Ten koszt można przeliczyć na równowartość kilkudziesięciu miejsc pracy - mówi nam Jacaszek.

Czy to koniec restrukturyzacji Coca-Coli? Rzeczniczka nie odpowiada wprost. - A czy prezes NBP zagwarantuje kurs złotówki za pół roku? Nic pewnego nie możemy obiecać. Ale mamy nadzieję, że jeśli pesymistyczne prognozy się nie potwierdzą, nie tylko nie będziemy zwalniać, ale i przyjmiemy nowych pracowników - deklaruje.

WIĘCEJ INFORMACJI

KOMENTARZE: (2)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • JUDYTA 18-04-2009, 16:30:
nienienie mozesz ichywolnic
  • log-i-styk 02-03-2009, 17:51:
Drogie KoleŜanki, Drodzy Koledzy!
Zdaję sobie sprawę, Ŝe początek roku był trudny dla Was wszystkich ze względu na zapowiedzianą
restrukturyzację i związany z tym proces zwolnień grupowych. Wiem takŜe, Ŝe zarówno w trakcie procesu, jak
i później pojawiło się wiele pytań i wątpliwości, jak równieŜ wielu z Was zadaje sobie pytanie, czy proces ten
został zakończony.
Chciałbym odnieść się do kilku zagadnień, a jeśli nie wszystko poruszę w tym liście proszę o kontakt ze mną,
z członkami zespołu zarządzającego lub z funkcyjnymi menedŜerami HR. Przypomnę, Ŝe jeśli ktoś chce
pozostać anonimowy – moŜe zadać pytania korzystając z Intranetu; równieŜ takie pytania na pewno nie
zostaną bez odpowiedzi.
Przede wszystkim chciałbym Was poinformować o aktualnym stanie reorganizacji. Przypominam, Ŝe
planowana redukcja miała objąć około 150 pełnoetatowych stanowisk pracy, w tym w dziale sprzedaŜy – 90,
operacyjnym – 32, finansów – 14 i HR i pozostałych – 12 stanowisk.
W styczniu i lutym poŜegnaliśmy 111 osób, w tym 43 osoby w dziale sprzedaŜy, 32 osoby w dziale
operacyjnym, 15 osób w dziale finansów oraz 21 osób w pozostałych działach. Dodatkowo w najbliŜszych
kilku miesiącach odejdzie z pracy 28 osób zatrudnionych obecnie w logistyce. Jest to związane z
reorganizacją działu logistyki, którą zapowiadaliśmy juŜ w 2008 roku, a rozwiązania przyjęte w pierwszej
połowie 2009 roku są wstępem do wprowadzenia w Ŝycie nowego systemu dystrybucyjno-logistycznego.
To oznacza, iŜ w ramach restrukturyzacji firmę opuści w sumie 139 osób. Chciałbym takŜe podkreślić, Ŝe jest
to zakończenie zapowiedzianego procesu restrukturyzacji zatrudnienia - firma nie planuje obecnie Ŝadnych
innych działań w tym zakresie.
Warto podkreślić, iŜ wśród 111 osób, 14 skorzystało z moŜliwości dobrowolnego odejścia na warunkach
zaproponowanych pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi.
Naszym celem było równieŜ przeprowadzenie takiej reorganizacji, która w najmniejszym stopniu dotknęłaby
osoby bezpośrednio związane ze sprzedaŜą lub produkcją. Chciałbym podkreślić, iŜ tego typu stanowiska
stanowiły jedynie 20% całości redukcji. Ich redukcja związana była głównie z odejściami dobrowolnymi, bądź
były to takie stanowiska jak merchandiserzy, kierowcy - dostawcy czy regionalni kierownicy ds. sprzedaŜy IC i
marketingu.
Skala redukcji miała oczywiście związek z wielkością oddziału, stąd mamy lokacje, w których odeszła jedna
osoba (np. Bydgoszcz, Rzeszów), czy 15 osób (np. Niepołomice, Biuro Zarządu).
Zgodnie z zaproponowanymi zasadami wszystkim odchodzącym pracownikom zostały wypłacone odprawy, a
ponadto osobom, którym przysługiwałaby premia roczna za 2008 rok, zostanie ona wypłacona, pomimo, Ŝe
nie będą juŜ pracownikami firmy.
Przeprowadziliśmy konsultację zasad i procedur związanych z procesem zwolnień grupowych z działającym
na terenie zakładu w Łodzi związkiem zawodowym ”Solidarność” oraz z Reprezentacją Pracowniczą. Po
terminie przewidzianym przez przepisy prawa na konsultacje, rozpoczęliśmy proces restrukturyzacji zgodnie z
planem, o którym jasno poinformowaliśmy Was w liście z 7 stycznia.
W szczególnych losowych przypadkach odstępowaliśmy od wcześniej podjętej decyzji dotyczącej rozwiązania
umowy o pracę, uwzględniając sugestie Reprezentacji Pracowniczej.
Jedną z naszych wartości jest otwartość, stąd naszym celem było, aby proces restrukturyzacji był jak
najbardziej przejrzysty dla Wszystkich. W liście zapowiadającym zmiany podaliśmy wszelkie moŜliwe
informacje na ten temat, a potem działaliśmy zgodnie z zasadami, które zostały wcześniej przedstawione.
W ostatnim okresie w naszej firmie krąŜy wiele nieprawdziwych informacji na temat redukcji kosztów. Nie
jestem w stanie wymienić wszystkich oszczędności, które juŜ uzyskaliśmy lub zaplanowaliśmy, gdyŜ dotykają
one praktycznie kaŜdego aspektu naszej działalności. Szukamy ich wszędzie tam, gdzie to moŜliwe bez
szkody dla naszego biznesu oraz bezpieczeństwa pracowników. Rozpowszechnianie nierzetelnych i
niesprawdzonych informacji jest działaniem na szkodę firmy i jej pracowników, a takŜe stoi w sprzeczności z
wartościami, które powinny być podstawą działania kaŜdego z nas. Dlatego jeszcze raz przypominam o
zasadzie otwartości i proszę o sprawdzanie informacji u tych, którzy dysponują odpowiednią wiedzą w tym
zakresie. Wasi przełoŜeni, funkcyjni menedŜerowie HR-u, szefowie poszczególnych funkcji i ja jesteśmy do
Waszej dyspozycji. Macie wiele narzędzi, jak telefon, e-mail czy bezpośrednia rozmowa, aby sprawdzić
informacje u źródła. Zawsze słuŜymy informacją i pomocą – zarówno w tej, jak i kaŜdej innej kwestii.
Pozwolę sobie takŜe wrócić do powodów przeprowadzonych zmian. Niestety sytuacja gospodarcza jest
jeszcze bardziej niepewna i nikt nie jest w stanie przewidzieć jak głęboka będzie recesja i jak długo potrwa.
LekcewaŜenie takiej sytuacji byłoby ze strony Zarządu nieodpowiedzialne, zarówno w stosunku do
pracowników, jak inwestorów oraz dostawców i klientów. Powtórzę więc po raz kolejny, Ŝe musimy skupić się
na dwóch rzeczach: z jednej strony – na maksymalizacji sprzedaŜy, z drugiej – na poszukiwaniu
oszczędności wszędzie tam, gdzie to moŜliwe bez szkody dla naszego biznesu. Musimy być niezwykle
rygorystyczni, jeśli chodzi o sens wydania kaŜdej złotówki. MoŜemy mieć nadzieję, iŜ perturbacje na rynku nie
potrwają długo, natomiast musimy być przygotowanie na róŜne scenariusze rozwoju sytuacji. Poczucie
odpowiedzialności oraz dyscyplina nas wszystkich niewątpliwie pomogą nam przejść przez trudne chwile i
wzmocnić firmę na przyszłość.
Z powaŜaniem
Dan Nistor
Dyrektor Generalny
Coca-Cola HBC Polska

Zobacz wszystkie komentarze (2)

REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (21 495) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 663)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH