REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Czynnik ludzki najważniejszy dla firmy? Ekspert PKM Duda: Tak rzeczywiście jest

  • Autor: Łukasz Rawa, portalspozywczy.pl
  • Data: 10-04-2013, 11:23
Czynnik ludzki najważniejszy dla firmy? Ekspert PKM Duda: Tak rzeczywiście jest

Mówienie, że jakość czynnika ludzkiego ma największy wpływ na wyniki firmy zdążyło się zbanalizować, ale tak rzeczywiście jest - mówi Daniel Ratajczak, szef marketingu PKM Duda.

REKLAMA
- Jakie problemy stwarza prowadzenie HR w firmie niegdyś rodzinnej, która przetransformowała się w giełdowy koncern?

- Te wyzwania związane były ze wzrostem skali zatrudnienia i rozwoju grupy kapitałowej. Z niedużej firmy rodzinnej, powstała Grupa kapitałowa prawie 30 spółek, a zatrudnienie w szczycie przekroczyło 2500 ludzi. Niegdyś zarządzający znali wszystkich pracowników osobiście, dziś jest to niemożliwe. Koordynacja procesów rekrutacyjnych w takiej skali, codzienny kontakt z tak dużą liczbą pracowników, wdrożenia, system szkoleń, motywacji i oceny pracowników, to wszystko wymagało rozbudowy działu personalnego, stworzenia systemu procedur, a więc wykonania ogromnej pracy wewnętrznej. Staraliśmy się przy tym wszystkim nie stracić ducha firmy rodzinnej, choć niewątpliwie był to koszt sukcesu firmy.

- Czy rezygnacja prezesa Macieja Dudy, który już chociażby z racji nazwiska był synonimem silnego zaangażowania w rozwój firmy, nie wpłynie negatywnie na wizerunek organizacji?

- Silne zaangażowanie rodziny Duda zostało utrzymane. Były już prezes Maciej Duda, jest dziś członkiem rady nadzorczej firmy, a rodzina bezpośrednio i poprzez spółki zależne, pozostaje największym udziałowcem grupy. Inwestorzy dobrze o tym wiedzą. Rezygnacja z operacyjnego zarządzania to wynik wcześniejszych ustaleń z pozostałymi głównymi akcjonariuszami. To naturalne, że z czasem zmienia się rola i funkcja założycieli firm. To nie pierwszy i nie ostatni taki przypadek.

- Czy dział personalny w PKM Duda ma wpływ na strategiczne decyzje i wyniki biznesowe firmy?

- Nie bezpośredni. Dział personalny pozostaje funkcjonalnie zależny wobec innych jednostek organizacyjnych. Realizuje ich wewnętrzne zamówienia, aczkolwiek jakość ich wykonania wpływa na skuteczność realizacji strategii globalnej firmy. Mówienie, że jakość czynnika ludzkiego ma największy wpływ na wyniki firmy zdążyło się zbanalizować, ale tak rzeczywiście jest.

- Czy Internet i nowoczesne technologie pomagają w realizacji celów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie?

- Są ogromnym ułatwieniem. W obszarze HR nie możemy jednak zapominać, że pracujemy z "materiałem żywym". Odpersonalizowane, zautomatyzowane procesy zarządcze muszą być uzupełniane kontaktem bezpośrednim. Tylko wtedy HR będzie realizował swoje cele skutecznie.

SPÓŁKI SEKTORA SPOŻYWCZEGO NA GPW

DUDPolski Koncern Mięsny Duda SA

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

REKLAMA
REKLAMA
PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (25 748) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH