Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Mobbing, konflikt, dyskryminacja, wymagania managerskie - podobieństwa i różnice (cz. 1)

  • Autor: Dorota Merecz
  • Data: 02-09-2009, 10:20
Mobbing, konflikt, dyskryminacja, wymagania managerskie - podobieństwa i różnice (cz. 1)
fot. mobbing-dyskryminacja.pl

W ostatnich trzech dziesięcioleciach wzrasta zainteresowanie środowiskiem pracy jako tym, które w specyficznych okolicznościach, może prowokować do pojawiania się przemocy w relacjach pracowniczych.

O ile wcześniej, cała uwaga badaczy i osób zajmujących się ochroną zdrowia zatrudnionych, koncentrowała się na zagrożeniach o charakterze biologicznym, chemicznym czy fizycznym, o tyle teraz wraz z postępem technologicznym, wzrostem wiedzy i świadomości, coraz częściej podnosi się kwestie psychospołecznych warunków pracy, które mogą w sposób pozytywny lub negatywny oddziaływać na zdrowie i funkcjonowanie pracowników.

Psychospołeczne warunki pracy mogą być dla pracownika źródłem stresu, który, co udowodniono w licznych badaniach, niekorzystnie oddziałuje zarówno na zdrowie, jak i na funkcjonowanie zawodowe oraz pozazawodowe człowieka. Pośród szerokiego zakresu psychospołecznych czynników występujących w pracy, szczególne miejsce zajmują relacje interpersonalne. Od ich jakości w znacznej mierze zależy dobrostan człowieka. Optymalną sytuacją byłaby taka, w której nasze relacje ze współpracownikami i przełożonymi oparte były na zasadach współpracy, życzliwości i zaufania, przynosiły nam zadowolenie i dawały poczucie bezpieczeństwa. Jednak nie zawsze tak się dzieje. Środowisko pracy może być miejscem, w którym dochodzi nie tylko do incydentalnych konfliktów między pracownikami, ale także do dyskryminacji i długofalowego nękania i upokarzania pracowników.

Od roku 2001, tj. od czasu wprowadzenia do kodeksu pracy zapisów dotyczących ochrony zatrudnionych przed mobbingiem i możliwości dochodzenia zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia nim spowodowany, systematycznie wzrasta liczba osób zgłaszających się do PIP, sądów i specjalistów (psychologów, lekarzy) z przekonaniem, że doświadczają mobbingu w pracy. Jednak znaczna część tych zgłoszeń nie jest zasadna, co wynika przede wszystkim z trudności w odróżnianiu mobbingu od innych zjawisk występujących w środowisku pracy. Z tego też względu warto się przyjrzeć bliżej tym zjawiskom.

Zgodnie z kodeksową definicją o mobbingu możemy mówić, gdy wobec pracownika prowadzone są "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" (art. 94 kp).

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (24 340) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 267)


Polecane oferty


Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH