Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Mobbing, konflikt, dyskryminacja, wymagania managerskie - podobieństwa i różnice (cz. 2)

  • Autor: Dorota Merecz - Przyjaciel przy pracy
  • Data: 15-09-2009, 15:49
Mobbing, konflikt, dyskryminacja, wymagania managerskie - podobieństwa i różnice (cz. 2)

Kolejnym zjawiskiem mylonym z mobbingiem jest dyskryminacja. Akty dyskryminacji są z reguły pojedynczymi izolowanymi działaniami podejmowanymi wobec jednostki w okresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także mogą dotyczyć nierówności w dostępie do awansu, szkoleń czy nierówności w obszarze oferowanych pracownikowi warunków pracy.

Nierówność ta w szczególności dotyczy sytuacji, w której ktoś ze względu na swoją płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także formę zatrudnienia, nie ma możliwości korzystania w pełni ze swoich praw pracowniczych (art. 113, art. 183a § 1 kp).

Jeśli pracodawca/przełożony/współpracownik nie podejmuje wobec pracownika innych działań niż działania dyskryminacyjne nie możemy mówić o mobbingu. Jednak często dyskryminacja stanowi jedno z wielu innych działań podejmowanych przez sprawcę w celu zmuszenia pracownika do odejścia z pracy i wtedy, staje się elementem mobbingu. Warto jednak wyraźnie podkreślić, że jeśli pracownik decyduje się na dochodzenie swych praw przed sądem pracy w związku z doświadczaną dyskryminacją i działaniami mobbingowymi, zdecydowanie łatwiejsze jest dochodzenie swych praw w związku z dyskryminacją, niż z powództwa o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. W sprawach o dyskryminację ciężar dowodowy spoczywa bowiem na pracodawcy - to on musi wykazać, że nie dyskryminował, podczas gdy domaganie się zadośćuczynienia za szkody spowodowane mobbingiem, nakłada na pozywającego pracownika obowiązek wykazania zarówno tego, że mobbing miał miejsce, jak i tego, że wywołał negatywne skutki.

Czym zatem jest mobbing i jak się przejawia? Wiemy już, że jest on nieuzasadnionym, nieetycznym działaniem o charakterze nękania. Pojawiającym się często, tj. przynajmniej raz w tygodniu i trwającym przez około pół roku. Sprawcami mobbingu mogą być zarówno przełożeni, współpracownicy, jak i podwładni. Wydaje się, że najtrudniejszą psychologicznie sytuacją ofiary mobbingu jest ta, w której nękania dopuszczają się równocześnie przełożeni i współpracownicy. Prowadzi ona w krótkim czasie do całkowitej izolacji osoby poddanej tym praktykom.

KOMENTARZE: (3)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Barbara 08-03-2011, 11:49:
Dopiero po przeczytaniu tego artykułu zrozumialam, ze równiez byłam ofiara mobbingu. W moim przypadku chodziło o działania, kóre podejmował mój przełozony - utrudniające komunikowanie się z nim, oraz działania naruszające wizerunek mojej osoby poprzez tendencyjne ocenianie mojej pracy i zatajanie informacji niezbednych do prawidłowego wykonania zadania.

Dał sobie rok czasu na to i ustąpiłam bo nie wytrzymałam psychicznie tej sytuacji. Czy miałam inne wyjście? Nie miałam.
  • bezrobotna 24-02-2011, 10:24:
jestem przykladem dyskryminacji.50 letnia kobieta.wg.menagera po trzech latach "intensywnej"pracy - uruchamiaie od podstaw produkcji /branża spożywcza/- należy wymieniać wyeksploatowanych pracowników.musiałam ustapic miejsca osobie młodej.
  • polak 25-10-2010, 09:16:
gdyby był zbyt na towary nie byłoby tych problemów,A tak kazdy kierowniczek nie znaący się na procesach produkcji jest najmądrzejszy i pokazuje pozycje siły.Tak jest w zagranicznych spólkach .

Zobacz wszystkie komentarze (3)

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (24 516) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 267)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH