Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Programy rozwoju kadry zarządzającej

  • Miesięcznik Kariera
  • Autor: Joanna Bucior
  • Data: 12-10-2009, 12:15
Programy rozwoju kadry zarządzającej

Stabilne, co najmniej kilkumiesięczne zatrudnienie plus pełen pakiet przywilejów pracownika. Do tego zbieranie doświadczeń i niemal 100% gwarancji na pozostanie w korporacji. Jak załapać się na bilet do tego raju?

Przepustka do elity

The Challenge Initiative, Leadership Development Programme, People Grow - programy rozwoju kadry zarządzającej mogą kryć się pod różnymi nazwami. Różnorodność dotyczy też branż, w których można się o nie ubiegać. Przy skoku w karierze pomaga jednak większość korporacji, zaczynając od firm z sektora bankowego i inwestycyjnego po producentów tzw. dóbr szybkozbywalnych. Nie zmienia się tylko cel - wyłonić przyszłą elitę firmy. Jeśli wierzyć ekspertom z branży, jest to najlepsza alternatywa dla tradycyjnej ścieżki kariery w korporacji. Żmudne, wieloletnie wspinanie się po drabinie awansu można w ten sposób prosto zastąpić kilkunastomiesięcznym szkoleniem. - Jeśli marzysz o objęciu fotela kierownika w międzynarodowym koncernie, to ta oferta skierowana właśnie do ciebie - przekonuje Marta Hinca, specjalista ds. HR w BAT.

Kim jest idealny kandydat

Takie programy przeznaczone są dla studentów ostatnich lat studiów i świeżo upieczonych absolwentów. Jednak na każdego, kto zechce zostać szczęśliwym wybrańcem, czeka zazwyczaj selekcja trudniejsza niż do "zwykłej" pracy. Atrakcyjne warunki umowy i obietnica stałego zatrudnienia sprawiają, że do programów dostają się jedynie wybitne jednostki. Do współpracy zapraszanych jest w poszczególnych firmach nie więcej niż 10 osób rocznie. Czego wymagają pracodawcy? W menu oczekiwań zaznaczają dość enigmatycznie, że program dotyczy osób "zmotywowanych do osiągania ponadprzeciętnych rezultatów", którzy "potrafią skutecznie działać w dynamicznym środowisku" i "myśleć globalnie". Większość firm nie zwraca uwagi na skończony kierunek, ale czasem bywa, że preferowani są studenci zarządzania, ekonomii lub inżynierii. Natomiast to, co jest w cenie w oczach korporacji, to z pewnością aktywność kandydujących. - Wśród zgłoszeń szukamy szczególnie takich kandydatów, którzy podczas studiów zebrali bardzo różnorodne doświadczenia i którzy nie boją się nowych wyzwań - tych na pewno nie zabraknie w pracy w Mars - zapewnia Aleksandra Opara, employer branding coordinator w Mars Polska. Podpowiada, że swoje kompetencje można rozwijać na różne sposoby. Pomaga w tym zarówno odbycie praktyki zawodowej, wolontariatu, ale także bycie zapalonym podróżnikiem. Podczas wyliczania swoich atutów w aplikacji koniecznie trzeba też dodać informację o członkostwie w stowarzyszeniach, klubach czy kołach naukowych. To gwarancja dodatkowych punktów. Jeśli do tego brałeś udział w Erasmusie lub wymianie z AIESEC, twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie kampanii rosną.

Przejść sito

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Basia 16-03-2012, 10:37:
"Swietlana przyszłośc", "sciezka do raju" - ludzie kochani tego typu sformułowania to juz gruba przesada. Mam 46 lat nigdy nie pracowłam w korporacji, prowadze własną firmę doradczo-konsultingową i spotykam mnóstwo ludzi w swojej działalnosci. Każda z osób , która pracowała w korporacji powiedziała, że nigdy już do takiego stylu pracy nie wróci, że korporacja wyprała je całkowicie. Są znerwicowani, przemęczeni i rozżaleni, bo byli mamieni w zamian za całkowite oddanie się pracy 24/24 indywidualną "scieżką kariery". Jest to zajęcie rzeczywiście dla ambitynych i wytrwałych ale tylko na 4 lata bo dłużej nie wytrzymasz, a potem jak się wypaliłeś to wymianka. Zwykle ci ludzie z korporacji nie mają zycia prywatnego bo korporacja im organizuje w weekendy i popołudnia zajęcia integracyjne (siłownia, wyjazdy itd.). ciągle te same twarze. Nie mają przyjaciół takich normalnych od serca, bo ciągle ze soba rywalizują, kto lepszy ten ma więcej kasy. Po odejściu z korporacji okazuje się , że nagle cichną telefony i są sami. Sami bo nie mają rodziny , przyjaciół kolegów. Dlatego zanim ktoś zdecyduje się na całkowite oddanie i budowanie chwały korporacji rzeczywiście za dobre pieniądze to warto się dobrze. Zyjemy dla pieniędzy? Dla dobrych zarobków? Co z tą kasa robimy? Wydajemy na gadżety , które sprzedaja te korporacje. I kasa wraca do nich. Wniosek stajemy się niewolikami korporacji. Pracujemy dla nich i pśrednio oddajemy kasę. Przypominam, że jest to tylko moja obserwacja z rozmów z osobami, ktore były w tym "raju", ktore wierzyły w ta "świetlana przyszłość". Dlaczego potem ludzie z korporacji uciekają w Bieszczady na wioski i chcą się kompletnie odciąc od wielkich miast i firm? No coś w tym musi być. Pozdrawiam. Osoba samozatrudniona.

Zobacz wszystkie komentarze (1)

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (14 948) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.