Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Biznes i technologie

Brexit i podwyżka płacy minimalnej generują duże zmiany na rynku pracy

Podwyżka płacy minimalnej, pomysły na obniżenie wieku emerytalnego i Brexit – wszystko to pokazuje, że w najbliższych miesiącach czekają nas spore zmiany na rynku pracy.

Brexit i podwyżka płacy minimalnej generują duże zmiany na rynku pracy
Fot. shutterstock

Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia w maju wyniosła 9,1 proc. To o 1,6 pkt. proc. mniej niż przed rokiem. Poprawę sytuacji na rynku pracy obserwujemy już od kilku miesięcy. Ten dobry trend może jednak zostać spowolniony – z jednej strony z uwagi na planowane działania rządu, jak podwyżka płacy minimalnej i zmiany dotyczące wieku emerytalnego, z drugiej na rynku pracy czkawką może odbić się decyzja Brytyjczyków o wyjściu Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej.  

– Najlepiej, jeśli gospodarka rządzi się swoimi prawami. Każda próba ingerowania w nią grozi zachwianiem mechanizmów rynkowych. I w konsekwencji przynosi więcej szkody niż pożytku – mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor generalny InfoPraca.pl.   

Najniższa krajowa w górę

Rząd zdecydował niedawno o podniesieniu od 2017 r. płacy minimalnej do wysokości
2 tys. złotych. To spory skok w górę biorąc pod uwagę, że obecnie wynosi ona 1850 zł.  – Nie ulega wątpliwości, że jest to ukłon w kierunku związków zawodowych, ale to jednocześnie podniesienie kosztów pracy, w szczególności drobnym przedsiębiorcom – tłumaczy Jurkiewicz. Dlaczego? Otóż na minimalne świadczenie pracodawca musi wydać 2412,20 złotych. A pracownik na rękę dostaje o ok. tysiąc złotych mniej. Takich osób jest w Polsce obecnie 1,3 mln osób.

– Podwyżka pensji minimalnej na pewno nie będzie szczególnym problemem w dużych aglomeracjach, bo przy takich niedoborach kadry, jakie mamy obecnie, pracownikom trzeba płacić
i tak znacznie więcej. Kłopoty będą na pewno w małych miejscowościach, gdzie dla lokalnych przedsiębiorców zatrudniających kilka osób będzie to na pewno spory kłopot – tłumaczy Jurkiewicz. Dodaje, że w małych miastach może z tego powodu dojść do zwolnień osób pracujących na najniższych stanowiskach i ponowne zatrudnienie ich „na czarno” lub na cywilnoprawnym kontrakcie.  

Wiek emerytalny w dół             

Chociaż wciąż nie ma jeszcze gotowego projektu ustawy obniżającej wiek emerytalny, to sprawa jest praktycznie przesądzona. Wszystko wskazuje na to, że już od 2017 r. kobiety będą mogły kończyć aktywność zawodową w wieku 60 lat, a mężczyźni – 65. – Moim zdaniem to trudny krok, który nie pozostanie bez echa dla naszego rozwoju gospodarczego. Teraz, gdy ponownie zmienimy przepisy, może być coraz większy problem z pracownikami – tłumaczy Marek Jurkiewicz. Jego zdaniem to może doprowadzić do dalszego wzrostu płac, ale z drugiej strony także do zahamowania wzrostu gospodarczego z uwagi na brak rąk do pracy. 

więcej informacji:

praca RSS ALERT    /    Brexit a praca RSS ALERT    /    zatrudnienie RSS ALERT

KOMENTARZE (1)

  • suweren 2016-07-08 17:00:05
    Kolejna \"dobra zmiana\", która wyjdzie suwerenowi bokiem.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.144.100.123
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku

Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze

portalspozywczy.pl w social media

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.