Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Debata nt. finansowania związków zawodowych przez pracodawców

Zmiana obecnych przepisów dotyczących finansowania działalności związków zawodowych przez pracodawców jest potrzebna - uznali wspólnie przedstawiciele pracodawców i pracowników uczestniczący w czwartkowej debacie zorganizowanej w Warszawie przez Pracodawców RP.

Zdaniem uczestników debaty obecne przepisy pozwalają pracodawcom manipulować związkami w zakładzie. Najczęściej podnoszono postulat, żeby doprecyzować prawo tak, by zmniejszyć pole do różnych interpretacji.

Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest zobowiązany udostępnić związkom działającym w zakładzie pomieszczenia i urządzenia techniczne, które są niezbędne do ich działalności. Pracodawcy mają również obowiązek pobierania i przelewania na konto związkowe składek płaconych przez pracowników.

Związkowcy mają z kolei prawo do zwolnienia od pracy za wynagrodzeniem, by wykonać doraźną czynność wynikającą z funkcji związkowej, jeśli nie da się jej wykonać w czasie wolnym od pracy. Według pracodawców ten przepis jest nadużywany. Prawo do wynagrodzenia przy jednoczesnym zwolnieniu od obowiązku pracy mają też związkowcy wybrani do zakładowej organizacji związkowej. Liczba takich oddelegowań zależy od liczby członków związku.

Czwartkowa debata była poświęcona wpływowi obecnych zasad finansowania związków zawodowych na ich niezależność. Ekspert Pracodawców RP dr Monika Gładoch - pytana przez PAP, dlaczego pracodawcy "troszczą się" o niezależność organizacji pracowników - powiedziała, że nie opłaca się manipulować związkami. "Chcemy prawdziwego dialogu społecznego, chcemy znać prawdziwe nastroje pracowników" - powiedziała. Jej zdaniem pracodawcy chcą łożyć na związki jak najmniej, ale przede wszystkim według jasnych kryteriów.

Jak tłumaczył Tomasz Kuydowicz ze Związku Pracodawców Polska Miedź, obecnie pracodawcy mogą uznaniowo decydować, jakie pomieszczenia i na jakich warunkach udostępniają związkom. Również do pracodawców należy decyzja, ile płacą etatowym działaczom związkowym. "Obecne rozwiązania dają pracodawcom wyrafinowany instrument nacisku na związki zawodowe" - podkreślił.

Z kolei Tomasz Wójcik z Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" mówił, że poważnym problemem jest przenoszenie pracownika do pracy w związku przy jednoczesnym zatrudnieniu go w firmie. "Uważam, że przedsiębiorca powinien wpłacać do kasy związku średnią pensję zakładową i związek zatrudniałby swojego, niezależnego od pracodawcy przedstawiciela na czas, kiedy został wybrany" - powiedział Wójcik, dodając od razu, że obecnie takie rozwiązanie nie jest możliwe, bo nie chcą go ani pracodawcy, ani związki zawodowe.

więcej informacji:

Związki Zawodowe RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.52.4
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.