Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Biznes i technologie

Ekspert: Pracodawcy muszą zmienić podejście do starszych pracowników

Pracodawcy muszą zmienić swoje podejście do starszych pracowników z uwagi na niskie bezrobocie. Są tutaj rezerwy, które należy wykorzystać - uważa ekspertka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej Katarzyna Bieniek.

Ekspert: Pracodawcy muszą zmienić podejście do starszych pracowników
fot. shutterstock

Jej zdaniem błędne postrzeganie pięćdziesięciolatków i starszych jako pracowników narastało przez lata. "Kiedyś takie osoby pracowały ciężko, mówiło się, że po osiągnięciu pewnego wieku już im się nie chce i są zmęczone. Dzisiejsi pięćdziesięciolatkowie są w dużej większości zupełnie inni niż ci sprzed parunastu lat. Chcą być aktywni nie tylko zawodowo, ale także społecznie. Dlatego należy jak najszybciej obalić stereotyp dotyczący seniorów" - podkreśliła ekspertka.

"Mówi się, że brakuje nam rąk do pracy, że mamy rynek pracownika. Z moich obserwacji wynika jednak, że pracodawcy rozumieją ten brak rąk do pracy jako brak młodych rąk do pracy. Tylko wśród młodych poszukują nowych pracowników dla swoich organizacji. Pracodawcy głowią się, jak przyciągnąć do siebie młodego, a nie dobrego pracownika, z kompetencjami i umiejętnościami. Pracodawcy są skłonni wyłożyć pieniądze na młodego pracownika, na jego szkolenie, oczekując, że zostanie on z nimi dłużej. Tymczasem dane pokazują, że młodsi pracownicy dużo częściej zmieniają pracę niż starsi" - dodała Bieniek.

Zwróciła uwagę, że w niektórych przypadkach pracodawcy za pomocą "wytrychów prawnych" próbują się pozbyć starszych pracowników. "Ale są też firmy, które dbają o swoich pracowników w wieku okołoemerytalnym, wykorzystują ich potencjał, doświadczenie, tworząc specjalne programy. Dzięki nim starsi pracownicy przekazują swoją wiedzą młodszym i do końca czują się potrzebni i wartościowi w organizacji" - mówiła.

Według Bieniek pracodawcy muszą zmienić swoje podejście do starszych pracowników z uwagi na niskie bezrobocie. Jak zaznaczyła, z danych wynika, że grupa 50 plus jest bardzo mało aktywna na rynku pracy, a wskaźnik zatrudnienia takich osób wynosi zaledwie około 33 proc. "Są tutaj rezerwy, które należy wykorzystać" - stwierdziła ekspertka.

"Nasza demografia jest nieubłagana. Na rynek wchodzi coraz mniej młodych ludzi, a nasze społeczeństwo starzeje się. Dlatego wyzwaniem dla pracodawców będzie takie przygotowanie swoich pracowników, aby umieli oni pracować w zespołach, gdzie są dwudziestolatkowie, czterdziestolatkowie, pięćdziesięciolatkowie i starsi" - przekonywała Bieniek. Najważniejsze jest - kontynuowała - aby nawiązać dialog między tymi pokoleniami; jeśli się tego nauczymy, to mamy gwarantowany sukces.

więcej informacji:

rynek pracy RSS ALERT    /    pracownicy 50+ RSS ALERT    /    Katarzyna Bieniek RSS ALERT    /    pracownicy RSS ALERT    /    praca RSS ALERT    /    zatrudnienie RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.80.218.53
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku

Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

portalspozywczy.pl w social media

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.