Partnerzy portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Biznes i technologie

Ekspert: Rąk do pracy brakuje w każdym sektorze, również w przemyśle spożywczym

Na rynku pracy już od jakiegoś czasu mówi się o rynku pracownika – firmom zaczyna brakować rąk do pracy, co jest zagrożeniem dla całej polskiej gospodarki. Jacek Michalski, Partner i Szef Zespołu Doradztwa Korporacyjnego i Fuzji i Przejęć w warszawskim biurze kancelarii prawnej Wolf Theiss mówi serwisowi portalspozywczy.pl, że rąk do pracy brakuje w każdym sektorze, także w sektorze spożywczym.

Ekspert: Rąk do pracy brakuje w każdym sektorze, również w przemyśle spożywczym
Jacek Michalski fot. Wolf Theiss

Autor: Barbara Woźniak, portalspozywczy.pl
Data: 08-01-2019, 13:46

- Rąk do pracy brakuje właściwie w każdym sektorze i przemysł spożywczy nie jest tu wyjątkiem. Już w tym roku brakowało pracowników do zbioru truskawek czy jabłek - mówi serwisowi portalspozywczy.pl Jacek Michalski, Partner i Szef Zespołu Doradztwa Korporacyjnego i Fuzji i Przejęć, w warszawskim biurze kancelarii prawnej Wolf Theiss.

- Pracownicy z Ukrainy mają coraz większe oczekiwania płacowe, a do tego przenoszą się do Niemiec, bo płace są tam wyższe i łatwiej jest tam o legalne zatrudnienie po niedawno wprowadzonych zmianach prawnych –  dodaje.

Eksperci podkreślają, że coraz częściej słyszymy o potrzebach pracodawców, którzy mają problemy ze znalezieniem pracowników. Brak pracowników jest zagrożeniem dla całej polskiej gospodarki, bo problem ze znalezieniem pracowników dotyczy każdej branży, a nie tylko budowlanej czy transportowej. Rozwiązaniem może być większe otwarcie rynku pracy na emigrantów zarobkowych, ale tu z kolei problemem jest to, że dużo np. Ukraińców wyjeżdża już do pracy do Niemiec, bo tam dostają darmowe kursy językowe, a pracodawcy dają tam możliwość przygotowania się do pracy, są szybsze zmiany kwalifikacji.

Polska jest w trójce krajów z najniższym poziomem bezrobocia w Europie – tak wynika z danych Eurostatu za wrzesień 2018 r. - wynosi ono tyle samo, co w Niemczech – 3,4%, niższe jest jedynie w Czechach – 2,3%. Z kolei z „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2018”, badania Personnel Service wynika, że prawie 57% polskich firm ma wakaty, na które brakuje Polaków, a jedna trzecia ma wolne miejsca pracy, którymi Polacy w ogóle nie są zainteresowani – podają to jako główne powody poszukiwania i zatrudniania Ukraińców.

Z danych GUS wynika zaś, że stopa bezrobocia rejestrowanego w listopadzie 2018 r., podobnie jak w październiku i wrześniu, wyniosła 5,7 proc., a po wyeliminowaniu wpływu czynników sezonowych, stopa bezrobocia zmalała w ujęciu miesięcznym o niespełna 0,2 punktu procentowego i wyniosła 5,8 proc.

Firmy starają się więc np. podwyżkami walczyć o fachowców i specjalistów oraz oferowaniem kandydatom atrakcyjnego wynagrodzenia. Z raportu firmy rekrutacyjnej Hays Poland wynika, że obecnie już 82 proc. badanych firm przyznaje, że przynajmniej niektórym pracownikom rozważającym zmianę pracy przedstawiają kontrofertę gwarantującą wzrost wynagrodzenia, dodatkowe benefity, awans lub zmianę stanowiska. Takich deklaracji jest o 5 proc. więcej niż na przełomie 2017 i 2018 roku.

W 2018 roku aż 83% firm zdecydowało się na podwyżki, a dynamika nie zwalnia tempa i również w nadchodzących miesiącach trzech na czterech pracodawców chce podnieść wynagrodzenia swoich pracowników – w większości przypadków o 2,5%-5%. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

rynek pracy RSS ALERT    /    zatrudnienie RSS ALERT    /    praca RSS ALERT    /    pracownicy RSS ALERT    /    pracodawcy RSS ALERT    /    wynagrodzenie RSS ALERT    /    pracownicy z Ukrainy RSS ALERT    /    Jacek Michalski RSS ALERT    /    Wolf Theiss RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.83.93.85
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

portale w grupie

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.