REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Ewa Szlachetka na VI FRSiH: Do przejęcia biznesu rodzinnego potomka trzeba przygotowywać od kołyski

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 12-11-2013, 13:13
Ewa Szlachetka na VI FRSiH: Do przejęcia biznesu rodzinnego potomka trzeba przygotowywać od kołyski
Ewa Szlachetka, partner w GESSEL Kancelaria Prawna

- Trzeba być bardzo dobrze przygotowanym na ten moment, w którym senior przekazuje firmę sukcesorowi. Firma musi mieć plan sukcesji, członkowie rodziny powinni potrafić rozmawiać otwarcie o sukcesji, o pieniądzach, a często te kwestie są dla nas niewygodne - mówiła Ewa Szlachetka, partner w GESSEL Kancelaria Prawna w czasie VI FRSiH podczas sesji "Polskie firmy rodzinne - potencjał i kierunki rozwoju" na VI Forum Rynku Spożywczego i Handlu.

REKLAMA

Ewa Szlachetka, partner w GESSEL Kancelaria Prawna, jest zdania, że już od kołyski trzeba potomka przygotowywać, do przejęcia biznesu rodzinnego z sukcesem. Jej zdaniem kilka lat należy poświęcić na przygotowanie się do sukcesji. Poza tym jest kilka uniwersalnych zasad, których członkowie rodzinnych firm powinni być świadomi. - Warto, by senior po oddaniu władzy, pozostał w firmie na stanowisku np. szefa rady nadzorczej, żeby wspierać potomków i firmę - dodaje Ewa Szlachetka. Jej zdaniem firma powinna być przygotowywana na przyjęcie juniora a nie na odejście seniora. - Należy przygotować pracowników, że nowa osoba przejmie stery w formie. Warto to zrobić, by skutecznie zabezpieczyć interesy całej rodziny - zapewnia Ewa Szlachetka.

Temu m.in. służył projekt „Firmy rodzinne", sfinansowany przez UE. Polska została wybrana jako kraj, w którym ten projekt miał być realizowany a Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych realizowało projekt wspólnie z PARP. - Przeszkoliliśmy ponad 300 osób ze 120 firm rodzinnych w zakresie radzenia sobie z wyzwaniami, które stawia przed nami rodzinność naszych firm. W tej chwili realizujemy drugi taki projekt - dodaje prof. Andrzej Blikle.

 

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • przedsiebiorca 13-11-2013, 11:30:
Tylko w rzeczywistości tak nie jest. Troje moich dzieci pracowało w mojej firmie, najpierw jako pomoc do drobnych prac a gdy osiągneli wiek pelnoletni, skończyli studia zostali pracownikami na umowach o pracę i w ten sposób byla to firma rodzinna. Byla, bo cała trójka wyjechała kilka lat temu do Anglii i Irlandii wraz ze swoimi rodzinami i nie chca słyszeć o powrocie. Musze wiec likwidowac firme bo z urzędnikami już wytrzymać nie mogę.

Zobacz wszystkie komentarze (1)

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (25 748) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH