Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Jak przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników?

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 07-04-2016, 10:16
Jak przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników?
Jak przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników? Fot. shutterstock

Na rynku pracy, również w sektorze spożywczym i handlowym, można zauważyć zjawisko niedopasowania kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców. Gdy ono się nasila, przedsiębiorstwa tracą na konkurencyjności. Podejmują więc działania, które zmniejszają to zjawisko. – Pracodawcy powinni wdrażać staże, szkolenia, pracować nad wizerunkiem firmy oraz rozważyć wprowadzenie ofert relokacyjnych – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Daria Dąbrowska, ekspert rynku pracy Antal.

– Pracodawcy powinni dążyć do współpracy ze szkołami zawodowymi i uczelniami wyższymi, aby mieć wpływ na ofertę edukacyjną. Dobrym pomysłem jest konsultowanie programów nauczania i dopasowywanie oferty do potrzeb rynku pracy – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Daria Dąbrowska, ekspert rynku pracy Antal.

Podkreśla, że dobrym pomysłem jest także opracowanie bogatej oferty programów stażowych.

– Mówimy tu o kompleksowych rozwiązaniach, które zakładają selekcję młodych ludzi z potencjałem, a następnie  inwestycję w ich szkolenie i utrzymanie w organizacji. Coraz więcej pracodawców widzi wartość zarządzania młodymi talentami – tłumaczy Daria Dąbrowska.

Zaznacza, że trzecia kwestia to wizerunek firmy, czyli działania z obszaru employer branding. Bieżącą sytuację na rynku pracy określa się mianem rynku pracownika. Wyraźny komunikat o tym, co pracodawca może zaoferować pracownikowi ma coraz większe znaczenie. 

– W sytuacji niedoborów kadrowych w pewnych regionach Polski, pracodawcy powinni rozważyć wprowadzenie ofert relokacyjnych dla potencjalnych pracowników. Czasem bogaty pakiet relokacyjny może przekonać świetnego kandydata do decyzji o przeprowadzce – podsumowuje ekspert Antal.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Zenior 09-04-2016, 11:55:
A może przestać wymyślać, i po prostu zaoferować:
- dobrą płacę, umożliwiającą bezproblemowe pokrycie miesięcznych wydatków,
spłatę kredytu za mieszkanie/dom i auto, opłacenie studiów dzieci, odłożenie na wakacje i "na wszelki wypadek" ?
- umożliwienie życia prywatnego, a nie tylko praca, a w sobotę odsypiania tygodnia ?
- traktowanie ludzi po ludzku, a nie jak maszyny i worek bez dna, który każde dodatkowe obowiązki przyjmie bez szemrania ?

Zobacz wszystkie komentarze (1)

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (22 346) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 270)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH