Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Jakie są perspektywy pracy tymczasowej w Polsce?

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 02-08-2016, 13:28
Jakie są perspektywy pracy tymczasowej w Polsce?
Fot. shutterstock

Praca tymczasowa polega na oddelegowaniu do pracy w siedzibie firmy klienta pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej, która tego typu usługi świadczy odpłatnie. Ma więc charakter trójstronny. Oznacza wykonanie na rzecz pracodawcy zadań o charakterze sezonowym, okresowym albo doraźnym. Co ważne – obowiązki pracodawcy spoczywają na agencji, nie zaś pracodawcy użytkowniku – wyjaśnia w biuletynie Polskiej Izby Handlu dr Magdalena Kot-Radojewska, Kierownik Akademickiego Biura Karier i Kształcenia Ustawicznego Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

- Pracownik tymczasowy może być zatrudniony przez jednego pracodawcę na okres do 12 miesięcy w okresie 3 lat. Jedyna możliwość przedłużenia tego okresu do 36 miesięcy występuje wówczas, gdy pracownik tymczasowy w sposób ciągły wykonuje zadania pracownika etatowego, który z różnych, usprawiedliwionych przyczyn nie jest obecny, np. z uwagi na urlop wychowawczy, macierzyński czy chorobę - mówi dr Magdalena Kot-Radojewska, Kierownik Akademickiego Biura Karier i Kształcenia Ustawicznego Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

Dodaje, że stosowanie pracy tymczasowej generuje możliwości naruszania prawa oraz wykorzystywania słabej pozycji pracowników przez pracodawców. Pomimo limitów czasowych w praktyce organizacja może „korzystać” z tego samego pracownika dłużej niż 18 miesięcy, o ile skieruje go do pracy inna agencja. A agencje między sobą oczywiście mogą się „dogadać”.

- Projekt nowelizacji ustawy z 9 lipca 2003 r. o pracownikach tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.) zakłada, że pracownik może spędzić u jednego pracodawcy maksymalnie 18 miesięcy, niezależnie od tego, która agencja kieruje go do pracy. Za załamanie przepisów może grozić wysoka kara grzywny, sięgająca nawet 30 tys. zł. Zmiany mają także dotyczyć pracownic tymczasowych w ciąży, których umowy – podobnie jak innych pracowników terminowych – mają automatycznie ulegać przedłużeniu do dnia porodu - tłumaczy dr Magdalena Kot-Radojewska.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (16 222) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.