REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Niepokoją nas zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników

  • Autor: Konfederacja Lewiatan
  • Data: 07-03-2016, 18:45

8 marca Komisja Europejska przedstawi nowelizację dyrektywy o delegowaniu pracowników, na podstawie której firmy mogą wysyłać czasowo osoby do pracy w innych krajach UE w ramach świadczonych usług. Nowe przepisy, np. ograniczenie okresu delegowania, zrównanie płac wysyłanych pracowników z wynagrodzeniami osób zatrudnionych na miejscu, w tych krajach, mogą szczególnie mocno uderzyć w polskie firmy, delegujące rocznie około 260 tys. pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.

REKLAMA

- Wyrażamy niepokój w związku z zapowiedziami dotyczącymi zmian w dyrektywie 96/71/WE w sprawie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.  Ograniczenie okresu delegowania do 24 miesięcy czy zrównanie wynagrodzeń pracowników delegowanych z pracownikami miejscowymi wykonującymi takie same obowiązki w tym samym miejscu, posłużą do wyhamowania działalności firm świadczących czasowo usługi w innych państwach z wykorzystaniem własnych pracowników. Takie zmiany stoją w sprzeczności z istotą delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przyczynią się one do zwiększenia niepewności prawnej i  liczby spornych sytuacji – nie służąc zwiększeniu transparentności i uproszczeniu procedur na rynku wewnętrznym – mówi Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Ograniczenie okresu delegowania pracowników do 24 miesięcy nie ma podstaw w przepisach traktatu o funkcjonowaniu UE. Ocena przejściowego charakteru świadczenia usługi wymaga bowiem badania każdorazowo określonego  przypadku. Idea zrównania wynagrodzeń nie uwzględnia natomiast złożoności procesu delegowania i faktu, iż pracownicy delegowani  pojawiają się na terytorium innych państw członkowskich tylko czasowo. Jednocześnie firmy delegujące ponoszą szereg znaczących kosztów związanych ze świadczeniem usługi - uważa Konfederacja Lewiatan.

Szkoda, twierdzi Konfederacja Lewiatan, że KE  nie uwzględniła głosu przedsiębiorców (m.in. stanowiska BISINESSEUROPE) uznających nowelizację dyrektywy za przedwczesną. W pierwszej kolejność należy bowiem zapoznać się z efektami  wdrożenia dyrektywy 2014/67/UE (dyrektywa ma zostać wdrożona do 18 czerwca 2016 r.).

- Co więcej, w miejsce wprowadzania dodatkowych regulacji zwiększających biurokrację i kreujących kolejne bariery,  Komisja Europejska powinna podjąć rzeczywiste  problemy w postaci dyskryminacji firm delegujących pracowników i działań o charakterze protekcjonistycznym – dodaje Robert Lisicki.

Konfederacja Lewiatan uważa, że zarówno przepisy dyrektywy 96/71/WE, jak i niedawno przyjętej dyrektywy 2014/67/UE z 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (…). zapewniają odpowiedni  kompromis pomiędzy ochroną pracowników a ułatwieniem świadczenia usług w Unii Europejskiej.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (16 875) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 756 372)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH