Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

KPP: wyrok Trybunału ws. rad pracowniczych wymusi zmiany kolejnych przepisów

  • Autor: PAP
  • Data: 03-07-2008, 20:01

Zmiany w kolejnych ustawach i Kodeksie pracy -takie konsekwencje, według Konfederacji Pracodawców Polskich, powinien przynieść wyrok Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym przepisy dające członkom związków zawodowych przywilej wyboru do rad pracowników są niezgodne z konstytucją.

Orzeczenie TK zostało wydane we wtorek i dotyczy przepisów zawartych w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Skargę do Trybunału wniosła KPP. Przepisy przestaną obowiązywać po 12 miesiącach od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.

Zdaniem eksperta KPP Moniki Gładoch zmian wymagają: ustawa o europejskich radach zakładowych, ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej oraz ustawa o spółdzielni europejskiej.

Gładoch uważa też, że sformułowanie przez TK zasady negatywnej wolności związkowej (brak przynależności do związku zawodowego nie może wpływać na sytuację pracowniczą) powinno przynieść skutek w postaci zmiany przepisów Kodeksu pracy dot. konsultacji pracodawców ze związkami zawodowymi w wypadku rozwiązania umów o pracę.

"Zgodnie z ich aktualną treścią, z prawa do ochrony korzystają tylko członkowie organizacji pracowników lub tacy, na chronienie których związek zawodowy wyraził zgodę. Pozostali są jej pozbawieni" - wyjaśnia.

KPP przypomina, że po wyroku Trybunału ustawodawca powinien rozważyć czy rady wybrane według dotychczasowych zasad powinny funkcjonować do końca swoich kadencji (trwających cztery lata). "Byłoby to dobrym rozwiązaniem ze względu na interesy pracowników oraz dla poszanowania rozpoczętego w firmach dialogu między pracodawcami a obecnymi radami" - ocenia w przesłanym w czwartek PAP komunikacie KPP.

Organizacja ta proponuje też, by rady pracowników były wybierane przez tych wszystkich pracowników, którzy mają obecnie do tego prawo, jeśli na terenie ich przedsiębiorstwa nie działają związki zawodowe.

KPP podkreśla, że zmiana istniejących przepisów powinna nastąpić w przewidzianym czasie 12 miesięcy - w innym przypadku, gdy miejsca zakwestionowanych przepisów nie zajmą nowe, nastąpić może "chaos, spowodowany brakiem pewności czy istniejące wówczas rady mogą dalej działać", czy też powinny zostać automatycznie rozwiązane.

Według KPP, obowiązujące przepisy są tym bardziej niesprawiedliwe, iż do związków zawodowych w Polsce należy mniej niż 10 proc. wszystkich zatrudnionych.

Organizacja pracodawców zapowiada też, że będzie dążyć do kolejnych zmian w polskim ustawodawstwie - KPP uważa, że przepisy, według których na terenie jednego przedsiębiorstwa może działać nawet kilkadziesiąt związków zawodowych, są szkodliwe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (15 864) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.