Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Małe i średnie firmy preferują stabilizację zatrudnienia

  • wnp.pl
  • Autor: Piotr Stefaniak, wnp.pl
  • Data: 21-08-2012, 18:32
Małe i średnie firmy preferują stabilizację zatrudnienia

Firmy z sektora MŚP próbują zarządzać ryzykiem, ograniczając wzrost zatrudnienia, ale także… zwiększając wynagrodzenia.

Ten drugi krok ma pozwolić utrzymać im kluczowych pracowników. Ogólnie jednak, możliwości podwyżek wiążą się przede wszystkim z wynikami finansowymi w trzech na cztery z firm tego sektora, wynika z badania zleconego przez PKPP Lewiatan "Kto będzie zwalniał, a kto będzie zatrudniał?", a które zrealizował CBOS.

W tym roku niespełna 13 proc. MŚP planuje zwiększyć zatrudnienie, jednocześnie 9 proc. - zakłada zwolnienia. Większość zamierza utrzymać stan załogi, jeżeli pozwolą im na to warunki gospodarcze.

Takie odpowiedzi padały w badaniu niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, choć były zróżnicowane branżowo. Np. większe zatrudnienie planuje co czwarta firma prowadząca działalność profesjonalną, naukową i techniczną, prawie co piąta z branży obsługi nieruchomości, ponad 17 proc. - z sektora transportu i gospodarki magazynowej, niewiele mniej (16,6 proc.) z hotelarstwa i gastronomii.

Natomiast w handlu hurtowym i detalicznym więcej firm będzie zwalniać pracowników (9,6 proc. odpowiedzi) niż przyjmować (8,1 proc.).

- Skłonność do zwiększania zatrudnienia w MŚP jest bardzo słaba, natomiast znacznie bardziej otwarte są one podnoszenie wynagrodzeń - powiedziała podczas konferencji prasowej dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Lewiatana.

W tym roku planuje to zrobić (lub już zrealizowało) 27,2 proc. ankietowanych przedsiębiorców, wobec 7,8 proc. deklarujących cięcia płac. To podobne plany, jak zgłaszane w ub.roku, oceniają autorzy badania.

Pozwala ono również przyjrzeć się priorytetom biznesowym MŚP na najbliższe 2-3 lata. Z badania wynika, że przedsiębiorcy nie akceptują rotacji pracowników. Większość (prawie 2/3) uważa, że należy koncentrować się na inwestowaniu w rozwój zawodowy pracowników. Opinie te są dość silnie zróżnicowane w zależności od rodzaju działalności. Najniższy poziom akceptacji dla rotacji pracowników wykazywali przedsiębiorcy z sektora działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (14,7 proc,), a najwyższy z firm produkcyjnych (41,7 proc.).

- Jest dość jasne, dlaczego firmy doradcze, gdzie istotnym elementem sukcesu jest czynnik ludzki, tak wysoko skłonne są inwestować w rozwój zawodowy pracowników, trudniej natomiast zrozumieć tak wysoką akceptację rotacji pracowników w sektorze produkcyjnym - skomentowała dr Starczewska-Krzysztoszek.

Gdy przedsiębiorcy mają wybierać między inwestycjami w rozwój zawodowy pracowników a inwestycjami w aktywa trwałe, sytuacja jest odwrotna; 60 proc. MŚP uważa te drugie za bardziej istotne w najbliższych latach, niż inwestowanie w pracowników. W największym stopniu skłonność do takich wyborów mają firmy przemysłowe (83,6 proc.).

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (19 520) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 271)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH