REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Na jakie szkolenia trafia polski menedżer?

  • www.pulshr.pl
  • Autor: Joanna Rubin, pulshr.pl
  • Data: 30-03-2014, 10:40

Spowolnienie gospodarcze zweryfikowało strategie w wielu przedsiębiorstwach i wymusiło intensywne uzupełnienie wiedzy przez menedżerów w firmach. Dlatego dużym zainteresowaniem cieszą się szkolenia rozwijające efektywność biznesową. Co jeszcze jest popularne?

REKLAMA

Zdaniem Anny Gadomskiej, menedżera ds. szkoleń w Centrum Kreowania Liderów, treningi kadry menedżerskiej to przede wszystkim szkolenia z zakresu rozwijania kompetencji miękkich, które poza wiedzą merytoryczną i doświadczeniem są elementem kluczowym dla tej grupy pracowników.

Menedżerowie przechodzą szkolenia z efektywnej komunikacji, efektywnego delegowania zadań i rozwiązywania sytuacji konfliktowych, które pojawiają się w zespole, czy z motywowania pracowników. Często nie mają odpowiedniego doświadczenia zawodowego i przygotowania merytorycznego, które pozwala na pewną elastyczność i intuicyjność działania w pracy z grupą w codziennej komunikacji, ale też w sytuacjach kryzysowych i to są dziedziny, które wymagają szczególnej uwagi w edukowaniu kadry kierowniczej.

- Dominuje trend kształtowania i kreowania menedżerów na liderów. Trzeba do tego wybrać osoby o ściśle określonych cechach osobowych, ale ogromną uwagę zwraca się też w kulturze organizacyjnej firm na wdrażanie strategii opartej na zaufaniu do pracownika i zespołu, jaką jest empowerment. Zwraca się też uwagę na tworzenie zaangażowania oraz coaching, gdzie menedżer pełni rolę coacha, a więc już nie tylko zarządza i kontroluje, ale stanowi wsparcie dla zespołu w trakcie procesu zmian i sam w tych zmianach uczestniczy - mówi Anna Gadomska.

Zarządzanie zmianą

- Jednym z głównych wyzwań większych i mniejszych firm jest nieustanna zmiana. Otoczenie rynkowe wymaga dopasowywania się do sytuacji i wyprzedzania o krok konkurencji. Sprawia to, że programy dotyczące wdrażania i zarządzania procesem zmiany są często wybierane jako te, które mają największe przełożenie na wyniki biznesowe organizacji. Pociąga to za sobą również rozwój kompetencji przywódczych w kierunku wspierania pracowników w wykorzystywaniu ich potencjału i umiejętności oraz włączania w procesy podejmowania decyzji - tłumaczy Michał Kaźmierczyk, trener wiodący House of Skills.

Zauważalne stają się zmiany form rozwojowych. Coraz większą popularność zdobywają formy zindywidualizowane, jak np. executive coaching czy uczenie się przez doświadczenie (experiential learning).

Tworzenie kuźni talentów

- Od około pięciu lat zmieniła się istotnie taktyka korzystania przez firmy ze szkoleń. Traktowane są raczej jako metoda dodatkowa, o mniejszym priorytecie niż inne narzędzia rozwojowe, np. rotacja pracy, opiekun, mentor. Zmiana ta nadeszła wraz kryzysem w 2008 r. i potrzebą minimalizacji kosztów. Szkoleń realizowanych jest znacznie mniej - tłumaczy dr Anna Bugalska, dyrektor Działu Doradztwa i Badań Organizacyjnych w Instytucie Rozwoju Biznesu.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (23 379) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 663)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH