REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Niepełnosprawni powinni pracować na otwartym rynku pracy

  • Autor: PAP
  • Data: 31-01-2013, 16:34

Eksperci są zgodni, że niepełnosprawni mogą i powinni pracować na otwartym rynku pracy, przyznają jednak, że obecnie obowiązujący system zniechęca do tego. Potwierdzają to osoby, które chcą pracować mimo zaświadczeń o całkowitej niezdolności do pracy.

REKLAMA

W czwartek w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich odbyła się konferencja o prawach osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w świetle ratyfikowanej przez Polskę we wrześniu zeszłego roku Konwencji ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych.

RPO Irena Lipowicz przekonywała, że nie będzie można mówić o pełnym przestrzeganiu praw osób niepełnosprawnych, dopóki nie dokonamy przełomu, jeśli chodzi o ich sytuację na rynku pracy. "Nie chodzi o zmuszanie do pracy, ale jest duża grupa osób z niepełnosprawnościami, które - dzięki wysiłkowi rodziców i opiekunów - są doskonale przygotowane do podjęcia zatrudnienia" - mówiła Lipowicz.

Jej zdaniem nie można pozwolić na marnowanie takiego potencjału. "Były czasy, kiedy rezygnowano z potencjału połowy społeczeństwa - pracy kobiet. Dziś trudno nam sobie to wyobrazić. Nie powinniśmy też rezygnować z potencjału osób z niepełnosprawnościami" - przekonywała.

Jak pokazują statystyki, 10 proc. Polaków w wieku produkcyjnym posiada orzeczenie o niepełnosprawności, a tylko 22,3 proc. z nich znalazło pracę. Jedną z przyczyn bierności zawodowej jest niedostosowanie rynku pracy do ich potrzeb.

W opinii Lipowicz osoby z niepełnosprawnościami powinny być zatrudniane nie tylko w zakładach pracy chronionej, ale przede wszystkim na otwartym rynku pracy. Być może wymaga to zmiany systemu dofinansowywania ich miejsc pracy tak, aby dotacje nie trafiały do pracodawców, ale do niepełnosprawnych pracowników.

Także Monika Orłowska, prawniczka współpracująca z Fundacją Aktywnej Rehabilitacji, uznała, że dotacja powinna trafiać do pracownika. Teraz np. jest możliwość zatrudnienia asystenta dla osoby niepełnosprawnej, ale jest on pracownikiem jej szefa, podczas gdy - jej zdaniem - powinna go zatrudniać osoba, której ma pomagać. Dotacja mogłaby być wykorzystana np. na pokrycie kosztów dojazdu, które są wyższe w przypadku osoby z niepełnosprawnością ruchową.

Zwróciła uwagę, że osobie o trwałej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji trudno znaleźć jest pracę, nawet jeśli czuje się na siłach do jej podjęcia. Jej zdaniem pracodawca może mieć wątpliwości, czy pracownik podoła obowiązkom.

Ona sama przygotowywała się do zawodu prokuratora; po wypadku porusza się na wózku i ma ograniczoną zdolność poruszania, ale - jak zaznaczyła - jest w stanie wykonywać tę samą pracę, co przed wypadkiem.

WIĘCEJ INFORMACJI

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (23 379) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 663)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH