REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Partner Deloitte: Wokół sukcesji w firmach rodzinnych jest wiele tematów tabu, emocji

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 18-09-2015, 11:06
Partner Deloitte: Wokół sukcesji w firmach rodzinnych jest wiele tematów tabu, emocji
Adam Chróścielewski, Partner w Deloitte, członek Family Business Network w Deloitte EMEA

- Założyciel firmy rodzinnej będzie nią zarządzał tak długo, aż nie nabierze przekonania, że następca nie tylko nie zaprzepaści dorobku wielu lat ciężkiej pracy, ale wręcz przeciwnie pchnie firmę na wyższy poziom. Wokół sukcesji jest wiele tematów tabu, emocji - mówi Adam Chróścielewski, Partner w Deloitte, członek Family Business Network w Deloitte EMEA.

REKLAMA

Adam Chróścielewski weźmie udział we Wschodnim Kongresie Gospodarczym w Białymstoku jako jeden z ekspertów panelu dyskusyjnego pt. "Przedsiębiorczość. Firmy rodzinne". Zarejestruj się!

Czy polskie firmy rodzinne są gotowe na sukcesję?

Polskie przedsiębiorstwa rodzinne w znacznej swej większości funkcjonują zaledwie od przełomu lat 80 i 90-tych XX wieku, kiedy to wraz z transformacją systemową zaczęła rodzić się polska gospodarka a wraz z nią polski biznes. Wielu polskich przedsiębiorców, którzy zakładali swoje firmy w latach 90-tych, dopiero dziś świętuje swoje 25-lecie (podobnie jak firma Deloitte w Polsce) i po latach intensywnego rozwoju firmy dopiero dziś zaczyna myśleć o przekazaniu sterów w  swoich firmach. Nie mamy za sobą bagażu doświadczeń firm zachodnich, które tak jak niemieckie firmy middle-market powstawały jeszcze w  XIX wieku. Niewiele jest polskich firm, które powstały pod koniec XIX wieku lub z  początkiem XX w., a teraz po okresie komunizmu zostały reaktywowane, odrodziły się. Pięknym przykładem jest firma A.Blikle, która powstała w r. 1869, a teraz zarządza ją już piąte pokolenie rodu Bliklów. Co więcej, średni czas działania typowej polskiej firmy rodzinnej to 14 lat. Wygląda na to, że skutecznej sukcesji musimy się dopiero uczyć, choć mamy wiele polskich przykładów udanej sukcesji.

A jak wygląda praktyka podejścia firm polskich do sukcesji? Czy w większości stosuje się własne modele, czy można mówić o przenoszeniu modeli sukcesji z gospodarek zachodnich?

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (25 880) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH