Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Pracodawcy chcą nowej ustawy o związkach zawodowych

  • Autor: wp.pl / PAP
  • Data: 14-05-2008, 10:12
Pracodawcy chcą nowej ustawy o związkach zawodowych

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich konieczna jest zmiana ustawy o związkach zawodowych. KPP podkreśla, że obecnie ustawa nie gwarantuje dobrego rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zakładzie pracy, uwzględniającego interesy pracodawców i pracowników.

"Mnożące się w ostatnim czasie legalne i nielegalne strajki to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach. Podmioty te z trudem dźwigają ciężary nałożone przez ustawę o związkach zawodowych, która wprowadziła etatyzację w organizacjach zakładowych i ochronę działaczy. Z przeszłości znane są przypadki, kiedy to nieliczące się z interesem firmy żądania związkowców doprowadziły zakład pracy do upadku" - pisze KPP w komunikacie.

Zdaniem KPP taka rola związków zawodowych jest niedopuszczalna. Pracodawcy zwracają uwagę, że choć głównym zadaniem związków jest reprezentowanie interesów załogi, nie może dziać się to kosztem przedsiębiorców.

Według KPP związki powinny utrzymywać się ze składek członkowskich. Pracodawcy opowiadają się za zdjęciem z przedsiębiorców obowiązku utrzymywania związków oraz za tym, by etatowi działacze związkowi - choć oddelegowani do pracy w związku - wypełniali wszelkie obowiązki pracownicze wobec zakładu.

Pracodawcy postulują również wprowadzenie znacznie większego progu reprezentatywności związku zawodowego. Ich zdaniem u jednego pracodawcy taką rolę powinien pełnić tylko jeden z nich, albo ich wspólna reprezentacja.

Zdaniem KPP, zmianie musi ulec cała procedura przeprowadzania sporu zbiorowego: konieczne jest doprecyzowanie w ustawie przedmiotu sporu oraz określenie minimalnego okresu mediacji. KPP chce również, aby zapewnić pracodawcy monitoring przeprowadzanego przez organizatorów referendum strajkowego.

Według KPP konieczne jest też wprowadzenie odpowiedzialności faktycznej za naruszenie przepisów o sporach zbiorowych dla obydwu jego stron. W tej chwili, jeżeli straty powstały w wyniku nielegalnego działania strony pracowniczej, jest to właściwie niemożliwe. Natomiast o legalności strajku powinna, zdaniem pracodawców, decydować niezależna instytucja, którą może być np. Państwowa Inspekcja Pracy.

Pracodawcy domagają się także zmian dotyczących protokołu rozbieżności, którego podpisania bardzo często żądają organizacje związkowe. Zdaniem KPP pozwala on na utrzymanie w nieskończoność stanu konfliktu w zakładzie pracy, dlatego trzeba wprowadzić ograniczenia czasowe w tym zakresie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (22 820) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 271)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH