REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Przedsiębiorcy: Rządowa propozycja podniesienia płacy minimalnej w 2012 roku to kiepski pomysł

  • Autor: portalspozywczy.pl / pr
  • Data: 21-04-2011, 10:00

Tak twierdzą przedsiębiorcy tłumacząc, że nie tylko uderzy to w drobne jednoosobowe firmy, które korzystają z preferencyjnej składki na ZUS w pierwszych dwóch latach prowadzenia firmy. Według m.in. BCC manipulowanie przy stawce minimalnego wynagrodzenia, odbije się na zatrudnieniu najniżej opłacanych pracowników. Podobnego zdania są eksperci międzynarodowej firmy zajmującej się pośrednictwem pracy Start People.

REKLAMA

Według pracodawców BCC, płaca minimalna jest sztuczną barierą, która tylko teoretycznie zabezpiecza interesy pracowników. Zbyt wysoka płaca minimalna, a przypomnijmy w 2012 roku ma ona wzrosnąć o 8 proc. z 1386 zł do 1500 zł, może podziałać szczególnie na niekorzyść osób o najniższych kwalifikacjach oraz ludzi z najbiedniejszych regionów w Polsce. Wzrost tej stawki spowoduje, że pracodawcom trudniej będzie zatrudniać takich pracowników, a więc mogą oni pozostać bez pracy.

- Podnoszenie kosztów stałych w firmach, może spowodować, że osoby, które faktycznie wyróżniają się z pośród innych nie będą motywowane płacowo poprzez dodatkową premię, a wręcz demotywowane. Może dochodzić do sytuacji, w których, pracownicy niekoniecznie przykładający się do pracy, będą mieli podwyższone płace kosztem tych bardziej kreatywnych, pracowitych, nastawionych na sukces. Dla pracodawcy bilans finansowy będzie najważniejszy. To może rodzić niezadowolenie społeczne - wyjaśnia Magdalena Błaszczyk-Moryń z firmy Start People Polska.

Te firmy, które będą chciały postępować fair play wobec wszystkich swoich pracowników być może będą próbowały zaciskać pasa i wynagradzać sprawiedliwie na wszystkich poziomach zatrudnienia i wszystkich stanowiskach. Tylko na ile jest to realne? Podobne wątpliwości można mieć patrząc na wydajność pracowników w Polsce. Czy ktoś komu najniższa płaca wzrośnie o 8 proc. Będzie wydajniejszym pracownikiem?

- Polska jest krajem, w którym pod względem wydajności pracy, jest jeszcze wiele do zrobienia. Tymczasem nowe pomysły resortu pracy mogą spowodować, że pracodawcy płacąc więcej - co naturalne - będą też więcej wymagali. Może się wówczas okazać, że normy wydajnościowe zostaną bardzo mocno wygórowane, lista obowiązków pracowniczych poważnie zwiększona, a liczba nowozatrudnionych ograniczona do minimum. Tylko kto na tym zyska - zastanawia się Magdalena Błaszczyk-Moryń, Brand General Temping firmy Start People.

Wysokość płacy minimalnej na przyszły rok będzie przedmiotem piątkowej dyskusji na Komitecie Stałym Rady Ministrów.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (11 924) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH