Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Rodzice mogą być cennymi pracownikami

  • Autor: PAP
  • Data: 16-06-2009, 19:56

Choć zastosowanie w firmie rozwiązań przyjaznych rodzicom oznacza koszty, to opłaca się je ponieść; mogą one być mniejsze niż w przypadku zatrudniania i szkolenia nowego pracownika - przekonywano we wtorek w Katowicach.

Do zastosowania takich rozwiązań zachęcali prelegenci konferencji pt. "Jak rozwijać karierę będąc rodzicem? Dylematy dnia codziennego". Podkreślali, że sprawne zarządzanie czasem, odpowiedzialność, empatia, umiejętność negocjacji - to cechy, jakie muszą mieć rodzice, a które mogą być jednocześnie cennymi atutami w pracy.

W spotkaniu uczestniczyli pracownicy zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi z firm w całej Polsce. - Chcemy im pokazać, że powinni zarządzać karierą pracowników stających się rodzicami, którym zmienia się system wartości. Warto na to zwrócić uwagę, motywując ich do pracy - powiedziała Magdalena Godyń, prezes śląskiego regionu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami - organizatora konferencji.

Polityka przyjazna rodzicom może zaczynać się już podczas ciąży. Ubiegłoroczny laureat konkursu "Firma przyjazna mamie" - Bank Zachodni WBK - co miesiąc przesyła pracownicom korzystającym w ciąży ze zwolnienia lekarskiego biuletyn z informacjami o zmianach i nowościach w firmie.

Po porodzie młode mamy - pracownice tego banku - otrzymują dodatkowy, 3-tygodniowy płatny urlop. Wracające z urlopu macierzyńskiego mają miesięczny okres adaptacyjny - nie muszą np. w tym czasie wykonywać planów sprzedażowych. Pracownicy mogą też korzystać z różnych rozwiązań, umożliwiających elastyczny czas pracy.

- Oczywiście to są koszty. Przede wszystkim mamy jednak wdzięcznego i lojalnego pracownika. Bardzo często to osoby doświadczone, w których rozwój i adaptację wcześniej zainwestowaliśmy. Inwestycja się więc zwraca - powiedziała dyrektor obszaru rozwoju zasobów ludzkich w Banku Zachodnim WBK Joanna Sosnowska.

Z kolei wydawnictwo Wolters Kluwer Polska wspiera tych rodziców - pracowników, których oceniło jako talenty szczególnie przydatne firmie. - Wspieramy tylko tych, o których uważamy, że w przyszłości będą firmie wierni i będą w niej tworzyć wartość - wyjaśniła dyrektor ds. personalnych i administracji Małgorzata Tłuchowska.

- Widzimy korzyści - ta osoba zna firmę, jest w stanie współpracować z nią na różnych zasadach. Jest to trudne, szczególnie od strony zarządzania, bo trzeba zarządzać zadaniami i z nich rozliczać ludzi, a nie z czasu pracy, więc od strony menedżerskiej trzeba przygotować organizację. Oszczędza się za to na kosztach biurowych. Koszty zarządcze są większe, ale cały czas nam się to opłaca - dodała.

Jak podkreśliła Magdalena Godyń, konferencja ma upowszechnić pogląd, że da się pogodzić życie rodzinne z zawodowym. - Chcieliśmy też pokazać, że to wysiłek i zaangażowanie nie tylko ze strony kobiet, ale również ojców. Ostatnie zmiany prawne pokazują dobrą drogę na przyszłość w tym kierunku - dodała.

Uczestnicy konferencji mogli przyjechać na nią z dziećmi, którym opiekę zapewnił artystyczny klub dla przedszkolaków.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (26 347) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 267)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH