Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Rola kobiet w gospodarce rośnie, ale nierówności wciąż są wyraźne

Raport „Women in business" cyklicznie przygotowany przez Grant Thornton wskazuje, że w skali globu coraz więcej firm zatrudnia kobiety na stanowiskach menadżerskich i proces ten znacząco przyspiesza.

Rola kobiet w gospodarce rośnie, ale nierówności wciąż są wyraźne
fot. shutterstock

Autor: portalspozywczy.pl
Data: 24-09-2019, 16:10

W ciągu ostatnich pięciu lat współczynnik zmienił się o 20 punktów procentowych, a w ciągu ostatniego roku – o 12 punktów. Dziś 87 procent światowych firm zatrudnia przynajmniej jedną kobietę na stanowisku menadżerskim.

Wiele badań potwierdza, że zespoły zróżnicowane – także płciowo – osiągają lepsze wyniki w analizie, planowaniu czy rozwiązywaniu problemów, a co za tym idzie przynoszą wyższy dochód. Fundacja Liderek Biznesu w swoim niedawno opublikowanym raporcie „Kobiety w biznesie – marzenia a rzeczywistość" powołuje się na przykład na dane Peterson Institute for International Economics i EY, z których wynika, że 30-procentowy udział kobiet we władzach spółek zwiększa ich zyskowność aż do 6 proc.
 
Jednocześnie ten sam raport Fundacji Liderek Biznesu przynosi wnioski znacznie mniej optymistyczne. Społeczny status kobiet i mężczyzna ma się zrównać za... 108 lat, pozycja gospodarcza – za 202 lata.
 
Chociaż menadżerek jest coraz więcej, to wciąż jest ich znacząco mniej niż mężczyzn na tych samych stanowiskach. Kobiety w całej Europie i w Polsce wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, nawet jeśli mają te same kwalifikacje. Z raportu przygotowanego przez aleo.com wynika, że są lepiej od mężczyzn wykształcone – wyższe wykształcenie ma co trzecia Polka (32,6 proc.) i co piąty Polak. To trochę więcej niż w Europie, gdzie dyplomem może się pochwalić 30,8 proc. kobiet. Mimo to problem luki płacowej nadal istnieje. W Unii Europejskiej mężczyźni zarabiają na godzinę średnio o 16 proc. więcej niż kobiety. Polska co prawda (z wynikiem 7,2 proc.) plasuje się w pierwszej piątce państw UE z najmniejszymi nierównościami płacowymi, ale wynik nie jest już tak satysfakcjonujący, gdy przyjrzeć mu się bliżej. W sektorze publicznym gender pay gap to tylko 2,8 proc, ale w sektorze prywatnym aż 16,1 proc. (według Eurostatu).
 

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

kobiety RSS ALERT    /    kobiety w biznesie RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 35.171.45.91
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.