Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Biznes i technologie

Sektor przedsiębiorstw nadal wykazuje duże zapotrzebowanie na pracowników

Koszty związane z rekrutacją nowego pracownika są dla pracodawców coraz wyższe. I nie zawsze udaje się znaleźć osobę o odpowiednich kwalifikacjach - mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Sektor przedsiębiorstw nadal wykazuje duże zapotrzebowanie na pracowników
Fot. shutterstock

- Końcówka roku przynosi dobre informacje z rynku pracy. Dane GUS dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2018 roku wskazują zarówno na wzrost zatrudnienia, jak i na bardzo dynamiczny wzrost wynagrodzeń - komentuje Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

- Liczba pracujących w sektorze przedsiębiorstw sięgnęła 6232,4 tys. osób, choć dane te są niepełne, gdyż uwzględniają wyłącznie podmioty zatrudniające powyżej 9 osób. Patrząc na strukturę przedsiębiorstw według wielkości zatrudnienia realne zatrudnienie w tym sektorze jest wyższe.  Porównując tę liczbę z danymi sprzed roku, widać wyraźnie, że nastąpił wzrost zatrudnienia o 3%, zaś od października wzrost ten wyniósł 0,1%. Oznacza to, że sektor przedsiębiorstw nadal wykazuje duże zapotrzebowanie na pracowników - dodaje.

Tłumaczy, że wzrostowi liczby zatrudnionych towarzyszy znaczący wzrost przeciętnego wynagrodzenia, które w listopadzie 2018 roku wyniosło 4966,61 zł brutto, co oznacza, że było wyższe rok do roku o 7.7%. Dla porównania rok wcześniej wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4610,79 zł i wzrosło w stosunku do listopada 2016 o 6,5%.  Dynamika wzrostu wynagrodzeń  należy więc do rekordowych, tym bardziej, że widoczny jest również dość znaczący wzrost w stosunku do miesiąca poprzedzającego  (o 0,9%). 

- Dane dotyczące wynagrodzeń wskazują na to, że pracodawcy znacząco zwiększają nie tylko budżety wynagrodzeń w związku ze wzrostem liczby pracujących,  ale i przeciętne płace, mając na uwadze ograniczenie rotacji pracowników. Przy obecnym rynku pracy koszty związane z rekrutacją nowego pracownika są stosunkowo wysokie. Sam proces nie zawsze kończy się sukcesem, stąd też działania mające na celu zatrzymanie pracujących osób, nie tylko poprzez zwiększenie wynagrodzenia, ale również przez rozwój programów oferujących dodatkowe benfity - podsumowuje ekspertka.

Podobał się artykuł? Podziel się!

więcej informacji:

Monika Fedorczuk RSS ALERT    /    praca RSS ALERT    /    Konfederacja Lewiatan RSS ALERT    /    wynagrodzenia RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.83.192.109
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.