Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Spośród całej UE, najwięcej osób zatrudnionych na czas określony jest w Polsce

  • Autor: gazeta.pl
  • Data: 13-11-2014, 15:14

W postępowaniu Komisji Europejskiej przeciwko Polsce uwzględnione zostały cztery zgłoszone przez związek NSZZ Solidarność zastrzeżenia dotyczące prawa pracy obowiązującego w Polsce - czytamy w gazeta.pl.

Po pierwsze, Komisja uznała, że są zbyt duże różnice w okresach wypowiedzenia między umowami na czas określony i na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, w przypadku umów terminowych może wynosić zaledwie 14 dni. Dla porównania: w Holandii pracownicy zatrudnieni na umowach czasowych mają tydzień wypowiedzenia, a ci na umowach na czas nieokreślony - dwa tygodnie. Różnica jest więc mniej drastyczna.

Analizując polskie przepisy, unijni urzędnicy uznali, że mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony nie ma obiektywnego uzasadnienia. W zaproponowanej przez resort pracy nowelizacji kodeksu pracy usunięto tę nierówność. Okres wypowiedzenia ma być uzależniony od stażu pracy, a nie od typu umowy.

Po drugie, wbrew unijnym zasadom polskie przepisy nie chronią osób przyuczanych do zawodu lub szkolonych przed zawieraniem zbyt wielu umów na czas określony - czytamy na gazeta.pl

Do tego polskie przepisy zakładają, że trzecia umowa musi być zawarta na czas określony, jeśli pomiędzy wcześniejszymi nie było przerwy dłuższej niż jeden miesiąc. Związek się poskarżył, a Komisja potwierdziła ten zarzut, że jeden miesiąc to zbyt krótko. Związek zarzucił także przepisom, że wprowadzono je, nie definiując szeregu określeń, co może uderzać w interesy pracowników.

Niepokój Komisji Europejskiej budził też fakt, że na czas określony w Polsce zatrudnionych jest ok. 27 proc. pracowników, najwięcej w Europie. W Polsce na etacie pracuje ponad 13 mln osób. Blisko 9 mln ma umowy na czas nieokreślony, reszta pracuje na umowach na czas określony.

Jak informuje gazeta.pl, zgodnie z planowaną nowelizacją kodeksu pracy zawieranie umów na czas określony na 15 lat będzie niezgodne z nowymi zasadami. Jedną z kluczowych zmian ma być nowe brzmienie art. 251 kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech" - zapisano w projekcie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (15 864) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.