REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

Sprawdź, co sprzyja, a co przeszkadza kobietom w karierze zawodowej

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 08-03-2016, 09:55
Sprawdź, co sprzyja, a co przeszkadza kobietom w karierze zawodowej
Sprawdź, co sprzyja, a co przeszkadza kobietom w karierze zawodowej. Fot. shutterstock

Co firmy mogą zrobić, aby wesprzeć kobiety w zawodowym rozwoju, tak, aby częściej niż dotychczas zajmowały one kierownicze stanowiska? Z raportu ManpowerGroup „7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze” wynika, że najlepsi liderzy mężczyźni pytają swoje podwładne, co jest im potrzebne do osiągnięcia sukcesu, demonstrując w ten sposób swoje zaangażowanie w ten proces. Co jeszcze?

REKLAMA

59 proc. przebadanych przez ManpowerGroup liderów uważa, że jedynym najważniejszym działaniem, jakie może przeprowadzić organizacja w celu promowania zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, jest stworzenie kultury neutralnej pod względem płci. 58 proc. respondentów twierdzi, że odpowiedzialność za działania spoczywa na organizacji, a nie na samych zainteresowanych.

12 proc. ugruntowanych liderów stwierdziła, że wszyscy wyłaniający się liderzy muszą być cierpliwi i czekać, aż zostaną zauważeni. Bez względu na płeć, takie podejście będzie jednak miało negatywny wpływ na zróżnicowanie. W praktyce nie przyniesie efektu, bo wynagradzane awansem są te osoby, które najlepiej promują własne osiągnięcia.

Co niepokojące, jedna trzecia respondentek z pokolenia Y stwierdziła, że nikt w ich organizacji nie wspiera dążenia kobiet do stanowisk kierowniczych - nikt nie wdraża słów o równouprawnieniu w życie ani nie angażuje się w promowanie tej idei. Równie niepokojący jest fakt, że 32 proc. mężczyzn na stanowiskach kierowniczych twierdzi, że nie ponoszą oni odpowiedzialności za działania HR. Źle postrzegana odpowiedzialność natomiast oznacza, że nie dojdzie do zmian. W praktyce to prezesi i kierownicy wyższego szczebla zmieniają kulturę firm poprzez swoje działania, oświadczenia oraz realizację zobowiązań wobec pracowników.

Z badania wynika, że kobiety nie chcą być faworyzowane, a jedynie dążą do wyrównania szans. Zapytane, co zapewnia im wsparcie na stanowiskach kierowniczych, kobiety z pokolenia Y wymieniły elastyczność - nie preferencyjne zasady działania, ale większe ukierunkowanie na wyniki, co zapewnia im większą kontrolę nad sposobem i czasem wykonywania pracy. Mężczyźni z pokolenia Y twierdzą również, że liderzy powinni współpracować ze swoimi koleżankami i promować kobiety - wyłaniających się liderów.

Najlepsi liderzy mężczyźni pytają swoje podwładne, co jest im potrzebne do osiągnięcia sukcesu, demonstrując w ten sposób swoje zaangażowanie w ten proces. To dobry kierunek.

Kobiety z pokolenia X i wyżu demograficznego najbardziej cenią sobie elastyczność w miejscu pracy, a najsilniej przeszkadzają im wyzwania z przeszłości związane z pomiarem wyników w oparciu o prezenteizm, a nie o osiągnięcia, lub też, jak to określiła jedna z liderek z USA, o stereotypowe obsadzanie stanowisk. Chcą, aby liderzy wdrażali słowa w czyn i przyjęli na siebie odpowiedzialność za stworzenie kultury "Świadomego Wprowadzania". Chcą również przydzielenia mentorów i szkoleń.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNERZY SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (26 318) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 732 710)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH