Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Szef nie musi dać płatnego zwolnienia na dni protestów

  • Autor: PAP
  • Data: 10-09-2013, 14:39

Pracodawcy nie muszą udzielać płatnego dnia wolnego związkowcom, chcącym wziąć udział w zaplanowanych na 11-14 września Ogólnopolskich Dniach Protestu - powiedzieli PAP eksperci prawa pracy. Zaplanowany protest to nie czynność doraźna, która uzasadniałaby zapłatę - wskazali.

Prawo do płatnego zwolnienia od świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługuje "na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej" przysługuje związkowcom na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. Podobne prawo wynika z art. 25 ust. 2 ustawy, z tą tylko różnicą, że dotyczy czynności związkowców poza zakładem pracy.

W obu wypadkach warunkiem płatnego zwolnienia od pracy jest, by związkowiec nie mógł wykonać swoich zadań w czasie wolnym od pracy, a także - by działanie związkowca miało charakter doraźny. Powstały wątpliwości, czy udział w zaplanowanych na 11-14 września Ogólnopolskich Dniach Protestu jest czynnością doraźną.

Zdaniem dr Marcina Wojewódki z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy udział w Ogólnopolskich Dniach Protestu nie jest czynnością doraźną i dlatego pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Podobnego zdania jest Magdalena Świtajska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy. Podkreśla, że "w każdym przypadku czynność musi być takiego rodzaju, że nie jest możliwe zaplanowanie i zrealizowanie jej w czasie wolnym od pracy". "Prawo do zwolnienia nie będzie zatem przysługiwało pracownikowi, jeśli udział w danej czynności w czasie pracy będzie kwestią wyboru, a nie konieczności" - dodaje Świtajska.

Dr Waldemar Uziak w opinii prawnej przygotowanej dla Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność" podkreśla, że czynność doraźna to niekoniecznie czynność krótkotrwała. "W zależności od potrzeb czynnością doraźną może być spotkanie trwające np. dwie godziny, negocjacje dotyczące treści układu zbiorowego pracy podejmowane codziennie w okresie tygodnia, czy szkolenie związkowe przewidziane na 3 lub 5 dni" - wyjaśnia dr Waldemar Uziak.

Eksperci najczęściej przywołują tu wyrok Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2001 r. (sygn. I PKN 460/00), w którym SN stwierdził, że doraźna jest czynność niecierpiąca zwłoki, której nie można zrealizować w innym terminie, a jest ona niezbędna "dla zachowania praw związku, jego członków lub innych pracowników, którym związek zapewnia ochronę". Zdaniem SN wymóg ten jest spełniony, gdy działacz broniący innego pracownika spotyka się z przedstawicielem pracodawcy, albo gdy uczestniczy w szkoleniu związkowym, w ramach którego uczy się skutecznej obrony praw pracowniczych.

WIĘCEJ INFORMACJI

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (21 472) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 270)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH