Partnerzy portalu
partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Partner serwisu

partner serwisu
Biznes i technologie

Ustawa o pomocy przy zbiorach – z czym to się je?

Ustawa o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw, tzw. ustawa o pomocy przy zbiorach, uchwalona przez Sejm 13 kwietnia 2018 r., od 18 kwietnia czeka na podpis Prezydenta. Uważana jest za oczekiwaną przez rolników regulację związaną z zabezpieczeniem pracowników sezonowych przy zbiorach, jednak ze względu na szybkie tempo prac legislacyjnych, a także ograniczone konsultacje społeczne nad poszczególnymi zapisami ustawowymi, komentowana częściowo krytycznie przez niektóre środowiska zrzeszające pracowników - mówi dr Joanna Uchańska – radca prawny Departamentu Life Science w Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy.

Ustawa o pomocy przy zbiorach – z czym to się je?
fot. shutterstock

Autor: www.portalspozywczy.pl
Data: 07-05-2018, 12:51

Co w rzeczywistości kryje się w poszczególnych przepisach, które mogą być już niebawem stosowane?

- Ustawa określa, że poza rolnikami oraz pracującymi z nimi domownikami, ubezpieczeniem społecznym zostaną objęci tzw. pomocnicy rolnika zarówno będący pełnoletnimi obywatelami polskimi, jak i uprawnionymi do wykonywania pracy na terytorium RP, co obejmuje zwłaszcza pracowników z Ukrainy - zapewnia dr Joanna Uchańska.

Ustawa wprowadza nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej dla pracowników sezonowych tzw. umowę przy zbiorach, która ma zasadniczo zastąpić praktykowaną dotychczas w tym obszarze umowę o dzieło. Celem nowej regulacji jest objęcie pracowników sezonowych ubezpieczeniem społecznym, co na podstawie zawieranych umów o dzieło w celu świadczenia pomocy przy zbiorach, nie miało miejsca.

- Umowa ma określić zobowiązanie do świadczenia pomocy przy zbiorach owoców i warzyw, ale także chmielu, tytoniu, ziół lub roślin zielarskich w określonym miejscu i czasie, co wymaga określenia w umowie, w szczególności dnia rozpoczęcia pracy. Należy jednak pamiętać, że pracownik sezonowy nie może wykonywać pracy na podstawie tej umowy dłużej niż 180 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od ilości zawartych umów (pierwotny projekt ustawy przewidywał jedynie 120 dni takiej pracy). Umowa musi zostać zawarta na piśmie, ulega zaś rozwiązaniu tego samego dnia, w którym nastąpiło wypowiedzenie, przez co zapewnia dużą elastyczność zarówno dla rolnika, jak i jego pomocnika. Pomoc przy zbiorach obejmuje: ich zbieranie, usuwanie zbędnych części roślin, klasyfikowanie lub sortowanie zerwanych lub zebranych owoców i warzyw, wykonywanie innych czynności mających na celu przygotowanie do transportu, przechowywanie lub sprzedaż, a w końcu czynności związane z pielęgnowaniem i poprawą jakości plonów. Zakres tych czynności w rzeczywistości pokrywa zatem swą definicją te, do których tej pory byli angażowani pracownicy sezonowi - dodaje dr Joanna Uchańska.

Jak wylicza ekspertka pomocnicy rolnika zostaną objęci ubezpieczeniem wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim, jednak jedynie w ograniczonym zakresie. Nowa ustawa ma także uregulować przedmiot wypadku przy pracy rolniczej, przez co pracownicy sezonowi mają być chronieni. Pomocnik rolnika zaangażowany dorywczo będzie musiał pamiętać jednak, by rozliczyć się z podatku od osiągniętych dochodów w kraju, którego jest obywatelem.

Już 4-5 listopada w Warszawie największa konferencja dedykowana sektorowi spożywczemu i handlowemu w Polsce: 20 sesji tematycznych, 120 prelegentów, ponad 1000 uczestników. Zarejestruj się teraz!

więcej informacji:

Joanna Uchańska RSS ALERT    /    zatrudnianie cudzoziemców RSS ALERT

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.208.187.169
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.