REKLAMA

Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

REKLAMA

VIII FRSiH: Stabilność zatrudnienia to korzyść dla łańcucha dostaw

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 04-11-2015, 20:00
VIII FRSiH: Stabilność zatrudnienia to korzyść dla łańcucha dostaw
Robert Toporski, zastępca dyrektora zarządzającego PPO ds. sprzedaży w Poczcie Polskiej, podczas VIII FRSiH

- Ważnym elementem, na który kładziemy nacisk, żeby ograniczyć ewentualne sprzeniewierzenia, jest stałość zatrudnienia. To rzecz, którą dziś coraz trudniej osiągnąć, ale która jest takim podstawowym narzędziem do tego, aby straty w łańcuchu dostaw ograniczać do minimum - mówił Robert Toporski, zastępca dyrektora zarządzającego PPO ds. sprzedaży w Poczcie Polskiej podczas debaty "Zaufanie partnerów biznesowych w budowaniu efektywnego łańcucha dostaw. Biznes i logistyka", jaka odbyła się w ramach VIII Forum Rynku Spożywczego i Handlu.

REKLAMA

Jak zauważył Toporski, nie jest tak, że pracownicy związani od kilkudziesięciu lat z konkretną firmą nigdy niczego nie podkradną, ale szkodliwość takich osób jest zdecydowanie mniejsza, niż pracowników zatrudnionych w firmie dopiero od miesiąca, czy kilku miesięcy.

- Istnieją takie fundamenty, które pozwalają zabezpieczyć się przed stratami. Znajomość swoich pracowników, stabilność zatrudnienia, godziwe warunki pracy, to oczywiście rzeczy podstawowe - argumentował przedstawiciel Poczty Polskiej.

Jak wskazał Toporski, są obecnie w Polsce dwa regiony, w których istnieje spory problem z pracownikami, zwłaszcza takimi o stosunkowo niskich kwalifikacjach. To Poznań i Wrocław. - Amazon wyciągnął z tych rynków każdego, kogo się dało. Z tego co słyszałem, dowozi pracowników do Poznania nawet z Łodzi. Sytuacja rzeczywiście jest trudna - przekonywał Toporski.

Przedstawiciel Poczty Polskiej podkreślał, że o stabilności zatrudnienia świadczy m.in. zatrudnienie na umowie o pracę, a nie na umowach cywilno-prawnych.

- Nasze zatrudnienie na umowach cywilno-prawnych jest znikome. To poniżej 1 proc. i w naszej jednostce praktycznie go nie ma. Jeśli już, to są to sytuacje sporadyczne. Jeżeli nawet zadarza nam się zatrudniać na umowę cywilno-prawną, to tylko i wyłącznie własnych pracowników, nie z innej jednostki. W tym upatrujemy przyczyn naszego dużego sukcesu i tego, że u nas strat w łańcuchu dostaw praktycznie nie ma - oświadczył Toporski.

Zastępca dyrektora zarządzającego PPO ds. sprzedaży w Poczcie Polskiej oznajmił także, że jego firma "bardzo surowo" rozprawia się z wszelkiego rodzaju sprzeniewierzeniami.

- Postępujemy zgodnie z zasadą "zero tolerancji". Nie akceptujemy nawet najmniejszego sprzeniewierzenia. Często z naszymi klientami podpisujemy takie umowy, że nie uznajemy różnic do złotówki, rozliczamy się tak, jakby tej różnicy nie było, gdyż koszt procesowania takiej różnicy jest wyższy, niż sama różnica. Ale naszych pracowników rozliczamy co do grosza, w ich wypadku nie akceptujemy żadnej różnicy - powiedział przedstawiciel Poczty Polskiej.

W opinii Toporskiego, przyjęcie takiej strategii jest korzystne dla firmy, gdyż skutkuje częściowym ograniczeniem strat w łańcuchu dostaw.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

PARTNER SERWISU
REKLAMA

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


REKLAMA
Oferty pracy (28 147) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 331)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 664)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

REKLAMA

POLECAMY W SERWISACH