Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

WKG 2016: Czasami lepiej pogodzić się ze sprzedażą rodzinnego biznesu

  • Autor: portalspozywczy.pl
  • Data: 26-09-2016, 11:42
WKG 2016: Czasami lepiej pogodzić się ze sprzedażą rodzinnego biznesu
Jan Jarmul, partner w dziale doradztwa prawnego Deloitte, fot. PTWP

- Kluczowe jest wyczucie momentu, w którym z jednej strony nestor jest gotów oddać stery w firmie a z drugiej strony młodzi są przygotowani i życzą sobie żeby tę firmę prowadzić - mówił podczas debaty "Firmy rodzinne. Renesans, status quo czy kryzys?" na III Wschodnim Kongresie Gospodarczym Jan Jarmul, partner w dziale doradztwa prawnego Deloitte.

Jan Jarmul przyznał, że nie ma jednej, idealnej drogi postępowania dla właściciela, który nosi się z zamiarem przekazania rodzinnego biznesu.

- Mamy doświadczenia z firmami rodzinnymi działającymi w różnych konfiguracjach. Czasami jest to jeden, dwoje lub więcej naturalnych następców lub sytuacja gdy firma rodzinna jest tak naprawdę firmą dwóch czy trzech wspólników z rodzinami. Trudno tutaj pokazać jedną ścieżkę formalną, którą właściciel biznesu powinien się interesować. To jest rola doradców, którzy muszą dostosować formalności do konkretnego celu - dodaje.

Jak przyznaje partner w dziale doradztwa prawnego Deloitte, kluczowe jest wyczucie odpowiedniego momentu, w którym z jednej strony nestor jest gotów oddać stery w firmie a z drugiej strony młodzi są przygotowani i życzą sobie żeby tę firmę prowadzić.

- To jest moment, którego żaden doradca zero-jedynkowo nie wskaże. Warto żeby sprawę ocenił nie tylko prawnik, ale także osoba znajdująca się analizą umiejętności miękkich. Może to prowokacyjna teza, ale czasami lepiej pogodzić się z tym, że biznes po prostu się sprzeda. Kluczowe jest znalezienie zaufanej osoby, którą może być prawnik, doradca finansowy lub podatkowy. Najważniejsze jest to żeby wyczuć moment, nie przesadzić i nie zostawić sprawy niewyjaśnionej - dodaje.

Jak zauważył Jarmul, polskie firmy rodzinne najczęściej działają w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. 

- Zaczynają w tej formie, bo tak jest najprościej i wynika to z historycznych uwarunkowań. Nikt na początku nie myśli o strukturze korporacyjnej i zarządzaniu. Jednoosobowa firma jest przyjazna podatkowo, prosta w zarządzaniu i w związku z tym najbardziej właściwa w przypadku biznesu, który wiąże się z określoną skalą i nie przekracza pewnego poziomu ryzyka. Natomiast na przestrzeni ostatnich lat spotykamy wiele biznesów, które odnoszą duże sukcesy, ale których rozmiar zupełnie nie przystaje do tej jednoosobowej działalności gospodarczej ze względu na gigantyczne ryzyka finansowe, wizerunkowe. Czasem warto zastanowić się czy równie uczciwy, ale bardziej pragmatyczny sposób zarządzania nie byłby efektywniejszy - dodaje.

Przedstawiciel Deloitte odniósł się także do przedstawionej przez rząd propozycji wprowadzenia instytucji prokurenta spadkowego, który mógłby prowadzić firmę przez maksymalnie rok po śmierci właściciela.

- Warto pamiętać, że to jest pewna proteza. Pomysł jest na pewno chwalebny. Podczas konsultacji społecznych wszyscy zgodzili się, że jest to kłopot, że w przypadkach losowych biznesy stają. Problem stanowi zakres tego czym ten prokurent miałby rzeczywiście zarządzać. Po drugie to nie rozwiąże sytuacji tam gdzie jest konflikt. Jeśli ktoś wie kto będzie następcą to nie potrzebuje prokurenta. Jeśli natomiast nie ma czasu albo nie ma wizji, zostawienie sytuacji spadkobiercom w przypadkach gdzie sytuacja jest nieoczywista i nie ma naturalnego następcy to tylko odwlekanie jakiegoś problemu - dodał.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (15 562) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.