Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Zmiana przepisów dot. sezonowego zatrudniania cudzoziemców - co nas czeka?

  • Autor: www.sadyogrody.pl
  • Data: 16-12-2017, 10:15
Zmiana przepisów dot. sezonowego zatrudniania cudzoziemców - co nas czeka?
fot. shutterstock

1 stycznia 2018 roku wejdą w życie istotne zmiany regulujące zagadnienie pracy sezonowej obywateli Ukrainy.  Zobacz na co muszą przygotować się rolnicy i sadownicy przed przyszłorocznymi.

Daria Milewska, adwokat i wspólniczka kancelarii Karniol i Wspólnicy sp.k., przyznaje, że procedura, która zacznie obowiązywać od początku nowego roku, wyeliminuje bezpłatne i mało sformalizowane oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. - Oświadczenia zostaną zastąpione odpłatnymi i podlegającymi większym rygorom formalnym zezwoleniom na pracę sezonową. Zezwolenie będzie wydawane przez starostę (w praktyce przez powiatowy urząd pracy właściwy dla rolnika - pracodawcy) na maksymalny okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu wykonywania pracy sezonowej w określonych w przepisach sektorach działalności. Na chwilę obecną przepisy precyzujące rodzaje działalności objęte zezwoleniem na pracę sezonową nie zostały jeszcze uchwalone. Można natomiast spodziewać się, biorąc pod uwagę poprzednie projekty nowelizacji i brzmienie nowych przepisów, że będą to szeroko pojęte sektory rolno – sadownicze (uprawa, zbiór oraz prace wykonywane po zbiorach) – wyjaśnia Milewska.

W celu uzyskania zezwolenia na pracę sezonową pracodawca w pierwszej kolejności złoży na formularzu we właściwym dla siebie powiatowym urzędzie pracy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla określonego cudzoziemca. - Wniosek zostanie wpisany do tzw. ewidencji wniosków, a urząd wyda pracodawcy zaświadczenie o dokonaniu wpisu wniosku do ewidencji w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracodawcę kompletu dokumentów. Oryginał zaświadczenia o wpisie wniosku do ewidencji będzie niezbędny cudzoziemcowi, który następnie będzie ubiegał się o wydanie specjalnej wizy nowego typu – wydawanej w celu wykonywania pracy sezonowej. Otrzymane zaświadczenie pracodawca będzie więc musiał przekazać cudzoziemcowi – dodaje Daria Milewska.

I dodaje, że w momencie wjazdu cudzoziemca na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej i przybycia cudzoziemca do siedziby pracodawcy, pracodawca przedstawi w powiatowym urzędzie pracy kopię ważnego dokumentu pobytowego cudzoziemca oraz informację o adresie zakwaterowania pracownika w Polsce. - Należy pamiętać, że przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia cudzoziemcowi zakwaterowania na czas wykonywania pracy. Natomiast, jeżeli pracodawca takie zakwaterowanie zdecyduje się zapewnić, zaktualizuje się obowiązek zawarcia przez pracodawcę z cudzoziemcem pisemnej umowny najmu (umowa odpłatna) lub użyczenia (umowa nieodpłatna) lokalu/ kwatery mieszkalnej. Należy pamiętać, że ewentualny czynsz najmu nie będzie mógł być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca za wykonywanie pracy sezonowej – przypomina mecenas Daria Milewska.

KOMENTARZE

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (15 427) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 262)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.