Portalspozywczy.pl - portal branży spożywczej i handlu

Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy

  • Autor: www.portalspozywczy.pl
  • Data: 01-09-2016, 13:19
Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy
Fot. shutterstock

Od 1 września wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy z 13 maja 2016 r. mające na celu likwidację tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem zatrudnienia – mówi Marta Matyjek, ekspert ds. prawa pracy, radca prawny, Business Centre Club.

- Nowelizacja ta była przedmiotem obrad Zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, w której skład wchodzi Związek Pracodawców Business Centre Club. W wyniku porozumienia partnerzy społeczni – pracodawcy i związki zawodowe – wspólnie uznali zasadność zmiany - mówi Marta Matyjek, ekspert ds. prawa pracy, radca prawny, Business Centre Club.

Dodaje, że dotychczasowa regulacja art. 29 § 2 K.p. wymagała, aby potwierdzenie pracownikowi na piśmie określonych ustaleń dotyczących warunków zatrudnienia nastąpiło „najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika”. Pracodawca miał więc czas na pisemne potwierdzenie tych warunków do końca pierwszego dnia, w którym pracownik rozpoczynał pracę. Taka regulacja mogła prowadzić do prób obejścia prawa i przedłużania zatrudniania pracowników „na próbę” bez formalnego potwierdzenia ich warunków zatrudnienia.

- Nowelizacja Kodeksu pracy dokonuje zmiany w tym zakresie poprzez wprowadzenie obowiązku potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia „przed dopuszczeniem pracownika do pracy”. Od 1 września br. pracodawca będzie więc zobowiązany zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia dokonane w oparciu o art. 29 K.p. jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawcy grozić będzie kara grzywny zgodnie z art. 281 pkt 2 K.p (w wysokości od 1.000 do 30.000 zł) - tłumaczy Marta Matyjek.

Podkreśla, że poza zmianami dokonanymi w art. 29 § 2 K.p. nowelizacja dokonuje także modyfikacji art. 104(3) § 2 K.p. i art. 200(1) § 5 K.p., poprzez zobowiązanie pracodawcy do zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy oraz młodocianego z wykazem prac lekkich – przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE: (1)

Wypowiedz się! Twoja opinia jest ważna!

  • Robert 06-09-2016, 15:26:
O nowelizacji kodeksu pracy pisali już tutaj: aeger.pl/nowelizacja-kodeksu-pracy-2016/

Zobacz wszystkie komentarze (1)

PARTNER SERWISU

SUBSKRYBUJ PORTALSPOZYWCZY.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu portalspozywczy.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku


Portal Spożywczy: dołącz do nas na Google+


Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


Oferty pracy (23 761) + DODAJ OFERTĘ



Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • hrk.pl
  • monsterpolska.pl
  • jobs4sales.pl
  • przedstawiciele.pl
  • jobexplorer.pl
  • jobexpress.pl
  • infopraca.pl
  • praca.pl
  • praca.pl
Oferty przetargów (2 782 267)


Polecane oferty


Oferty nieruchomości


Polecane oferty


Nasi partnerzy

  • www.industrial.pl
  • www.nportal.pl
  • tabelaofert.pl
Oferty komunikatów (397 662)


Polecane oferty

Nasz partner

  • www.komunikaty.pl
Obiekty konferencyjne

» Wyszukiwanie zaawansowane

POLECAMY W SERWISACH