Wydruk strony Portalu Spożywczego - www.portalspożywczy.pl

Tesco Polska wprowadzi nowy system premiowy i podniesie wynagrodzenia

Zarząd Tesco Polska przedstawił plan wynagrodzeń dla pracowników sklepów na rok finansowy 2015/16. Firma planuje wprowadzenie systemu premiowego oraz podwyżkę wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na stanowiskach niekierowniczych w sklepach.

Tegoroczny plan wynagradzania zakłada podwyżkę dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych w wysokości 2 proc. oraz ok. 3,5 proc. dla najmniej zarabiających. Oznacza to, iż najniższe wynagrodzenie na pełny etat dla osób z co najmniej rocznym stażem pracy wyniesie 2110 zł brutto.

Dodatkowo, firma wdraża testowo system premiowy dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych. Po spełnieniu kryterium pozytywnego wzrostu miesięcznej sprzedaży like-for-like dla całości Tesco Polska, pracownicy będą otrzymywali comiesięczną premię w wysokości 42 zł brutto.

Jak zapewniają władze sieci Tesco Polska, firma "zatrudnia na podstawie umów o pracę. Tym samym, spółka zapewnia stabilne warunki zatrudnienia, zaś poza podwyżkami wynagrodzeń oferuje zatrudnionym szeroki pakiet świadczeń dodatkowych, m.in. specjalnego programu Clubcard, darmowych dodatkowych badań medycznych", itp.

Sieć Tesco zarządza w Polsce ok. 450 sklepami.

Nowy konsument na rynku spożywczym

KATOWICE MCK
25-27 KWIETNIA 2022
WWW.EECPOLAND.EU


© Portal Spożywczy 2022-05-21 02:34:23