• partner portalu
  • partner portalu
  • partner portalu
Partnerzy portalu

Sukcesja w biznesie spożywczym: Firma rodziną silna

Przedstawiciele rodzinnych firm zgodnie twierdzą, że podstawowym źródłem szans dla takich firm jest sama rodzina. Jednak to ona dla tego typu jest również podstawowym źródłem zagrożeń.
  • Autor: Magdalena Brzózka
  • Data: 23-05-2011, 11:05
Sukcesja w biznesie spożywczym: Firma rodziną silna

Szukasz lokalu handlowego do wynajęcia? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kiedy po wielu latach sprawowania władzy w firmie rodzinnej przychodzi czas na zmianę warty, wielu seniorów rodu odkłada ten moment "na później". Jednak od sukcesji uciec się nie da i uciekać się nie powinno, jeśli się chce, by firma sprawnie funkcjonowała przez kolejne długie lata. Wcześniej trzeba się jednak zastanowić, w jaki sposób przygotować się do przekazania władzy i jak ją sprawnie przeprowadzić.

Firma rodzinna to podmiot, którego właścicielami, współwłaścicielami lub także osobami zarządzającymi, nierzadko również pracownikami, są osoby blisko ze sobą spokrewnione, często rodzice i dzieci.

Reprezentacja takich firm jest różna w poszczególnych sektorach gospodarki. Według raportu Pentora, firmy rodzinne stanowią ok. 36 proc. wszystkich spółek z sektora MSP. Największy udział firm rodzinnych jest zauważalny w takich branżach, jak: transport i spedycja (ok. 50 proc.), hotelarstwo i restauracje (ok. 50 proc.) czy handel hurtowy i detaliczny (ok. 41 proc.).

Dalsza część artykułu (92%) jest dostępna dla zarejestrowanych subskrybentów serwisu, którzy wykupili dostęp do usługi "Strefa premium". lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie

Powiązane tematy:

Partnerzy serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
Masz pytania? Napisz!
premium@portalspozywczy.pl
subskrybuj portalspozywczy.pl

Portal Spożywczy: polub nas na Facebooku



Obserwuj Portal Spożywczy na Twitterze


NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami naszego portalu.

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kubasiewicz Krzysztof 2011-06-10 07:21:27

    Faktycznie ,polski pracodawca moze liczyć na siebie i swoją rodzinę....bo pracownicy obcy najemni nie sa zaineresowani kondycją firmy,na ogół żle jej zyczą...Bo właściciel to : \"oszust złodziej i krwiopijca łamie Kodeks Pracy nie płaci wyzyskuje\" Dopiero jak Polaczków przeczołgają Niemcy czy Angole Włosi itd to dopiero biorą sie za robotę ...na obczyżnie i podobno Polacy są najlepszymi pracownikami...Tylko ze tam trzeba \"zapierdadać\" w robocie...albo\" wypierdalac\".... do Polski,żeby się nadal \"opieralać\"

    Odpowiedz
  • Kubasiewicz Krzysztof 2011-06-29 10:34:51

    grunt to rodzinka...

    Odpowiedz
  • Kubasiewicz krzysztof 2011-07-13 05:59:14

    w Polsce wszystko jest dziwaczne....i skazane na malizne.Najlepsze jest ....gospodarstwo rodzinne i rodzinny biznes....taka gospodarka pierwotna jak w epoce kamienia łupanego....Rodzina Neonardentalczyka ....to podstawa polskiego społeczeństwa....rodzinnego.Obcy nie podskoczy bo go nie ma....a rodzina musi słuchać ....taty i mamy....

    Odpowiedz
  • maciek 2011-07-13 06:47:28

    Piotrek że ci się chce pisać...

    Odpowiedz

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!